工作和家庭的冲突
是很多职场人面临的困境…
如何更好地平衡家庭和工作的关系，
一直以来备受关注。
上海市总工会去年
向全市发起——
创建家庭友好型工作场所倡议！
不仅可以消除员工的后顾之忧，
同时助于提高企业生产效率，
吸引和留住更多人才。
为此，
各级工会和工会女职工组织
一直在努力！
时值第33个世界母乳喂养周期间，
8月6日，市总工会举办
创美好职场，建幸福之家
——推进“家庭友好型工作场所”建设主题活动，
展现了全市各级工会
和工会女职工委员会创新实践。
01 理念态度友好
市总工会推动签订《女职工权益保护专项集体合同》，联合市人社、市妇联开展维护女职工劳动权益专项检查，提供法律援助和咨询服务，促进工作场所性别平等。
活动现场主持人与观众快问快答，探讨平衡家庭与职场的挑战与解决之道。
全球知名生物制药企业阿斯利康(中国)工会秉持“陪伴员工人生不同阶段，关心员工家庭的每个重要时刻”的理念，为每位员工及员工家庭准备了：
■一次性结婚祝福金800元/人。
■一次性生育贺礼金：第一胎和第二胎800元/胎，第三胎3200元/胎。自2023年5月16日执行以来，已有12户家庭申请到了第三胎的津贴，切实鼓励了生育。
02 职业发展友好
市总工会推动保障男女职工生育假期后返回原岗位或者工资相同的岗位的权利，为生育女职工给提供产后返岗“再培训”，助其尽快适应岗位新要求。
承担宝武各钢铁基地工业品专业化集中采购职责的中国宝武欧冶工业品，在活动现场用VR技术带来沉浸式的工作场所体验，展示企业在支持女职工职业发展方面的努力与成果。
拓宽女职工培养路径，加快女职工人才培养，专为女职工设置欧贝金、银、铜系列荣誉，给予女性员工职业发展支持，并有一批女职工集体和个人荣获中国宝武“玫瑰”系列奖项。
03 生育保护友好
市总工会——
■创设“四季恋歌”实事项目，为单身青年职工提供婚恋交友服务，今年3月份再次升级“会缘”线上交友平台，互动交流更丰富更精彩。
■推出“幸福奶爸 快乐宝妈”上海职工生育支持活动新一季直播课程，帮助新手父母科学育儿，营造责任共担的家庭文化。
■加快“爱心妈咪小屋”建设，全市8000余家爱心妈咪小屋，帮助职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工安然度过特殊阶段，2024年又新增84家五星级爱心妈咪小屋，186家四星级爱心妈咪小屋。
奉贤区总工会在活动上通过模拟电视直播的形式，生动讲述了区域内爱心妈咪小屋建设的经验。
始终秉持与广大女职工在一起的理念，并提出“关爱女工、幸‘孕’相伴”的工作宗旨，做到三个“跟进”：阵地跟进——哪里有需要，妈咪小屋就建到哪里；服务跟进——从经费、制度、管理上做好保障，尽力满足女职工的需求；活动跟进——把育儿知识、心理咨询、健康教育、女性沙龙等活动纳入到小屋一体规划。
还为新就业形态群体女职工设置了“移动式”妈咪小屋，面积虽仅三平方米但设备应有尽有，最大程度满足妈妈们的需求。
04 照护支持友好
市总推出“职工亲子工作室”项目，鼓励有条件的企业创办企业托育园，因地制宜开展托管托育服务，3家单位获全国爱心托育用人单位称号。
上海机场（集团）有限公司工会通过情景剧的方式，展现了企业在关爱职工子女、传承家庭家教家风方面的创新实践。
打造“金秋乐学”实事项目，六年共惠及职工及职工子女12000余人。以“家”为名，致力于架起企业与家庭的桥梁，让职工感受企业对于职工家庭的关怀，让职工子女理解父母的奋斗，树立良好家风。
05 工作安排友好
工会及工会女职工组织推动用人单位根据职工需求和本单位工作实际，在符合法律法规规定的前提下，设置错峰上下班、居家或远程办公、灵活休假等弹性工作方式，帮助职工平衡工作与家庭关系。
06 职业健康友好
今年，市总女工委打造女职工“悦健康”品牌，开展女职工心理健康调研，会同市医务工会、复旦大学附属肿瘤医院推出肿瘤防治、生育孕育、心理关爱等系列健康科普课程。
首次引进移动“两病筛查”服务，将移动体检车开到新就业形态女职工集中的园区、城市建设者管理者之家等，送检上门、现场筛查，减少了女职工预约、路途、排队时间，深受女职工欢迎。
接下来要怎么做？
一起来解锁！
推动家庭友好型工作场所建设，深化女职工暖心关爱行动，全市工会女职工组织要——
依托工会数智化建设，不断提升服务水平。
■按照全总工会服务阵地数智化建设的要求，开展数据采集和阵地上图，逐级加强管理员、运营员、采集员培训指导，在8月底前，按时、准确完成第一批爱心妈咪小屋数据采集和阵地上图工作。
■上海工会网上工作平台“爱心妈咪小屋”模块进行了优化，各级工会借梳理平台信息的机会，全面摸清本区域、本系统妈咪小屋底数和实际使用情况，把这一历经十年并深受女职工欢迎的品牌工作，进一步做深做细做实。
优化工会品牌化服务，精准满足职工所需。
■多渠道宣传“会缘”线上交友平台，扩大服务覆盖面，多层级举办“四季恋歌”职工交友活动。
■多形式持续开展“幸福奶爸 快乐宝妈”生育支持系列活动。
■多元化拓展托育托管服务模式，鼓励职工需求集中的用人单位为职工提供力所能及的“放心托、专业托”。
推进工会创造性实践，充分发挥“娘家人”作用。
■要加大宣传力度，提高各级管理者和职工对创建家庭友好型工作场所的理解认同，并融入企业治理体系和规章制度中，促进劳动关系和谐稳定。
■要发挥基层民主管理和集体协商作用，通过协商签订女职工权益保护专项集体合同，确保女职工生育返岗后就业岗位、职业发展及薪资待遇等得到保障。
■要开展职工家庭责任承担状况、困难需求的调查分析，推动有条件的单位实行弹性工作制，采取错峰上下班、居家或远程办公、灵活休假等柔性管理制度。
市总工会将继续发挥
群团组织的桥梁纽带作用
当好家庭友好型工作场所建设的
倡导者、支持者和促进者！
推动更多用人单位制定
有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，
帮助职工实现体面劳动、舒心工作、
幸福生活、全面发展！
本期编辑：王冰鑫
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