有句常用俗语，叫“一个萝卜一个坑”， 意思是比喻一个人有一个位置，没有多余。这本含褒义，形容做事踏实。
但是，曾经的踏实的“萝卜坑”，因为一场场暗含猫腻的招聘，又被赋予一重贬义。这就是人们所深恶痛绝的“萝卜招聘”。
所谓萝卜招聘，指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。
尽管“萝卜招聘”招人恶议，但是，面对质疑，当事单位的回应每每都是“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。
近日，贵州省烟草专卖局官网发布的一则公开招聘公告和拟录用人员公示名单又引发热议。
争议点在于，两个招聘客户经理的岗位要求“体育教育、运动训练等相关专业，特长生优先”，被质疑是又起因人设岗的“萝卜招聘”。
据网上公开的资料显示，上述两个体育特长职位，其规定非常详细。
招聘单位为云岩区局(分公司)和南明区局(分公司)，不仅要求“体育教育、运动训练等相关专业”，而且备注“特长生，具有篮球或足球国家二级运动员以上资格者优先”。
招聘公告显示，除上述两个岗位外，其余岗位的要求均是“统计学、经济学、金融学等相关专业”。
这样的特殊条件，许多人一眼就能看出其中的猫腻——用人单位很难洗清“萝卜招聘”的嫌疑。
但是，事件引发公众热议后，当事单位的回应一如既往地令人熟悉：“这是企业当时根据实际的岗位需要，自主确定的人才需求。”面对公众的质疑，对方表示没有更多详细的解释。
吃瓜群众虽然早有心理准备，但是，这样的回应仍然让人心意难平，又无可奈何，因为，这样的招聘，不会是最后一次。
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