这下铁饭碗也不结实了，考编大省山东正式启动省直属单位向企业转变的改革，改革以后，原先有编制的工作人员会从省编办的编制名单里除名，并且重新与企业签订合同。
即原本好好的铁饭碗，一下子就变成合同工了，而且这些原先有编制的员工，还不能分流到其它单位，要么转为企业员工，不然就是拿一笔赔偿走人。
单位转变成企业以后，企业自然是要自负盈亏的，如果公司的效益好，那么这些员工没准工资还会更高，反之亦然，公司的效益不好，员工可能还会面临降薪裁员的局面。
这个消息相信对于那些准备了好几年，就打算考一个编制以后躺平的人，是一个非常大的打击。
值得注意的是，这次事业编改革还是从最向往编制的山东开始的，大家应该对于山东人爱考编有耳闻，有编制和没编制的山东人完全是两个地位，那些一家三代都有编制的，更是人人羡慕，婚恋市场上非常吃香的家庭。
很多山东人看不上金融、汽车、互联网等高薪行业，却是一心向往考编，这次事业编改革确实让许多人破防了。
我认为这次事业编改革是一件好事，原因有两点。
第一，事业编的机制已经跟不上时代
不可否认，事业单位在提供公共服务上确实存在优势，不过在高速发展的时代，事业编固有机制的问题日益突出。
比如缺乏市场竞争、工作人员低流动性带来的积极性差问题，许多人都坚信考上事业编就是上岸了，再也不用为后半辈子发愁，可以就此躺平，只要不犯错误就不会被开除，这也导致了事业单位的工作人员早已失去了竞争意识，同时还存在意识僵化的情况。
而将事业编转化成企业，这可以有效提高企业的竞争力，包括人事、薪酬、考核机制等各方面都会向市面上的民企靠拢。
要是企业继续亏钱，那么肯定是没有财政兜底的，到时候公司肯定会降薪裁员，这也将鞭策那些想要考编上岸就此躺平的企业员工，让真正有能力带领企业做大做强的人上位，那些没能力就想着能混一天是一天的员工则更容易被辞退。
第二，事业编改革可以降低政府财政负担
许多事业单位其实早就竞争不过市面上的民企，不过是依靠财政拨款勉强维持而已，这也进一步加重了政府的财政负担。
让事业单位变成自负盈亏的企业，这不仅能减少补贴企业的财政支出，通过市场化运作还能提高企业效率，说白了事业单位改企业以后，能赚钱是他们的本事，提高员工薪水也是可以的，而亏钱了就得自己想办法了。
预计山东经过事业编改革以后，有很大概率能节省数十亿的财政支出，那么这节省下来的支出，则可以用于加大医疗、教育以及社会保障等重要的民生项目上，这有助于提高居民的生活幸福感。
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