运营商财经网 王鑫垚/文
近日，网传消息称：疑似奇瑞内部文件曝光，要求员工3人干5人的活，该消息引起人们的关注。这是真的吗？消息从哪儿来呢？本次运营商财经网试图揭秘。
据了解，该消息来源于媒体披露的一张奇瑞7月份内部经管会会议精神文件截图。因为是内部文件，所以具体是怎么流传出来的，内容是真是假均不得而知。不过网上消息称，已经有媒体向奇瑞控股方员工证实了文件的真实性。
截图内容显示：要坚持提高人员效率。集团人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中。
最引人注意的是其中提到的“345”策略。据悉，所谓“345”策略指的是：真正实现3个人干5个人活，拿4个人的工资。
可惜的是奇瑞汽车官方报告中并没有披露员工薪酬支付情况，因此无法计算员工平均薪酬。另外，上述说法只是打比方的一个说法，或者像一个段子。这句话最早也不是出自奇瑞，而是出自对华为薪酬的解读。网上早就有不少文章认为，华为的薪酬方式是3个人拿4个人的钱。
奇瑞集团新闻发言人金弋波表示，网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减。
实际上，3个人的活是说多少，5个人的活是多少，说不清楚。
据奇瑞汽车官方报告显示，公司2023年有全职员工44253人。其中新聘员工数量25643人，占比约达57.95%；吸纳应届毕业生就业人数3194人，占比约7.22%；扶持就业的残障人士数量21人。
按性别来看，公司男性员工有36941人，占比约83.48%；女性员工有7312人，占比约16.52%。
公司员工按年龄划分为三个区间：30岁以下员工19842人，占比约44.84%；30-50岁员工23581人，占比约53.29%；50岁以上员工830人，占比约1.88%。
（责任编辑：王鑫垚）
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