评价一个程序员好坏的标准是什么？是代码执行性能？是代码编写优雅？是代码Bug多少？我认为，评价一个程序员好坏的标准，得从综合情况来看，如果仅仅从某一方面看待程序员的好坏，未免就有些片面了！
首先，得看公司需要什么，比如说公司要求软件必须要发挥硬件的极致性能，那能够做到公司要求的，那就是好的程序员。如果公司要求软件能够快速上线，那么能够在短时间内堆叠功能的程序员那就是好的程序员。最理想的状态，那就是代码既能发挥硬件的最佳性能，代码写得还比较优雅，开发速度还快，那么就更好了，哪个公司不希望拥有这样一个程序员呢？
但到目前为止，我是没有碰到那种代码既能考虑到性能，语法优雅，开发时间还快的程序员。所以，如果以完美的标准去评价一个程序员，我估计90%以上的程序员都得认怂！
而且，我们还得从不同角色的角度来评价一个程序员，我就碰到过一些程序员，明明编码能力优秀，但是，在公司里面却始终抬不起头来，被一些不如自己的人给比下去的情况！
举个锤子，我曾经有个同事，叫老黎，大家都叫他黎总，他是公司的主程，能力很强，但是却不受老板待见，老板则更加喜欢公司的副主程老刘。
在“硬件设施”上，老刘其实完全没法跟老黎比，老黎毕业于知名计算机院校，硕士学位，要知道，我认识老黎的时候，中国计算机专业本科生占比都比较小，更何况，老黎曾经还在互联网大厂干过研发经理，是被公司高薪挖过来的。
老刘的履历则很简单了，虽然也是毕业于知名计算机院校，但是学校跟老黎的根本没法比，而且还是个本科学历。
但公司为什么喜欢老刘呢？原因就是老刘的开发速度快，仅此而已！
当时，我们公司正处于创业初期，公司的很多软件架构都是从0开始的，所以，公司的研发工作强度非常大。
老黎因为是从互联网大厂出来的，因此，写代码非常考究，经常为了一点软件性能上的提升，要花费数倍时间去优化，因此，老黎的开发速度非常慢。
而老刘的开发速度，往往是老黎的好几倍，但是缺点就是老刘的代码经常出现Bug！
在研发部内部，老刘经常被老黎劈头盖脸得骂，老黎经常说老刘代码不仔细检查，总是出Bug让研发部难堪。
但是，在公司老板那，老刘经常受到老板的夸奖，几乎研发部所有的夸奖都是来自于老刘，虽然在研发部内部，老刘被认为是一个不太称职的人。当然，这是在主城老黎的不断宣传下导致的结果！
可公司此时正在发展期，首先需要做的并不是打磨产品，而是要迅速把产品推出去，拿到风险投资以后再去打磨产品。
很显然，老刘的做法是符合公司的期望的，当然，不是说老黎不好，只是他没有跟随公司的脚步，不知道公司真正的需求在哪！
通过这两个人的例子，相信大家应该知道，如何去评价一个程序员的好坏了吧？
大多数程序员评价一个程序员的好坏的时候，总喜欢以技术、代码风格以及写出来的程序是否健壮为依据的。这其实只是从程序员的角度去考虑问题，但是，实际上技术是为公司业务服务的，没有了业务，光有技术，那也是无用武之地。
所以，作为程序员，我们一定要学会察言观色，一定要搞清楚当下公司真正需要的是什么样的程序员，以及公司对于程序员工作的容忍度。
比如说，公司既想要开发速度快，那么我们在编程的时候就不要太追求完美，先把功能做出来再说。
但不可否认的是，有些公司就是喜欢PUA程序员，既要求开发速度，又要求代码质量，那就只能看程序员的个人选择了。
同为程序员，我就遇到过那种既卡研发时间，又不允许程序有过多Bug的公司，我能做到我就尽力去做，满足不了公司的要求的话，我有其他选择我就走，没有选择我就暂时忍着，因为这显然不符合开发的正常逻辑。既想要开发速度，又想代码没有Bug，我相信大部分程序员都很难做到。
当然了，程序员年纪越大，写出来的代码可能会满足这样的公司的要求，但是，技术上满足要求了，其他方面能满足吗？
很简单的道理，大家都应该清楚，程序员这个职业年纪越大，其实技术能力越强，但是为什么公司总喜欢拿这些年纪大的程序员开刀呢？
结语
实际上，当一个公司遇到技术瓶颈的时候，往往能救公司的，就是那些大龄程序员，可是，我们发现，大多数公司遇到困难的时候，往往先裁大龄程序员，因为此时，大龄程序员已经不符合公司的期望了！
当然了，这个局我们也没法破，我只能告诫各位，通过有限的时间去提前找找出路，不要在编程这条路上死磕！
过去我们有很多选择，话语权也掌握在自己手里，但是现在的大环境下，程序员要学会顺势而为，否则，即使技术再好，也避免不了找不到工作的窘境！
这里，前车之鉴太多了！
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