不下牌桌，才是女性困境的最佳解法

发送：成长群，和Ling姐还有上万伙伴一起做人间清醒职场人

发送：认知，了解高质量学习机会

关注视频号@玲说职场人生，观看高质量视频。点击下方名片，标注星标⭐，第一时间看好文。

△关注我，提升认知，女性赋能，向上成长△

最近，我告别了欧洲，在远离家乡20年后，又回到了亚洲。

新的生活环境，新的公司，新的职位，新的团队，新的工作文化，是一个比较激荡的适应过程。在这段时间中，我对职场女性的身份又有了一些新的思考。

在核心团队里，作为负责人的我是唯一的女性；我上面最高级管理层也全是男性；最近我开出的几个岗位（百万人民币年薪以上）收到的几十份符合背景初筛要求的简历无一女性候选人。

尽管我一再要求猎头去寻找女性，但由于赛道堡垒高，如果没有在这个领域上坚持积累个十年，是半个脚也迈不进来的，这个人才池里女性太少太少。

积极的方面是，我的同级高管中，女性比例远远大于我在欧洲的公司。她们有知识，有经验，有韧性，有视野，我在她们身上看到了职业女性的花期可以很长很远。

在现在这个充斥着竞争、变化、焦虑的时代，很多职场女性常常因为照顾孩子，或者不习惯职场规则，退出或在职场上妥协放弃上升，以为这样就能获得更大的平衡和内心平静。

其实恰恰相反，不下牌桌，才是女性困境的最佳解法，don't leave before you leave。请你往下读看我来详细拆解。

1

职场秘密

网上有过一个很热烈的讨论，很多员工觉得每天上班如上坟，精力心力憔悴，但为什么那些大佬可以这么精力充沛，好像不觉得累。

有个网友的回答获得了很多点赞。

“当你试过一个月住5星级酒店，天天有司机载进出，餐餐好酒楼，在身边的人全部人模人样讲人话，还有人负责琐事，你就会明白为什么可以精力充沛了。试过几次，才知道原来生活如此美好，天天龙马精神，神清气爽，积极开心心情好！”

当然不是所有的高层都能有这样的待遇，但这个回答点出了一个职场秘密，那就是级别越高，时间调配权更高，你可能可以更好的平衡事业和家庭。

为什么？因为那个时候你有了更多的话语权。大家在安排时间的时候，如果我是一个刚入职场的小孩，没有人会因为我的安排去改变他的时间和安排。

但当我在职场上有了一定的地位和话语权的时候，大家会根据我的安排去改变时间。所以，想要平衡事业和家庭，不断留在职场上，不断去晋升，这是一个好的办法。

第二，当你在高位的时候，就是不需要干太多脏活累活杂活，不容易被琐碎事情影响，我只需要做附加值最高的部分，比如讨论想法，决策方向，拉投资，评估手下人的问题解决方案。

这些活主要都是指导别人在做，所以哪怕一天开 12 个小时的会，我也不会有自己被难题累倒的时候。而且这些高成就感的工作内容会让我的大脑保持一种兴奋的状态，从而精力更充沛。

第三，高位会给你打开更广阔的天地，让你的后半生更加富足。

我在世界排名前三的商学院之一进修的时候，同组的男学员给教授提了一个问题，“我如何获得董事会成员的机会”，教授说了一句非常政治不正确的话，“那你得变性了”。

教授说他基本每个月都会接到商界的询问推荐女性候选人，就像我前面要求我的猎头们那样。

但由于职场中高层女性的严重断层，留在候选人池的人寥寥无几，这批女性就是各大公司的争抢对象。所以她们相对于同级别的男性在某种程度上来说，拥有更大的选择权。

所以当我们在探讨女性职业发展的时候，更应该关注的是如何留下这些优秀的人才，如何让她们不那么早退出，从而让这个候选池变得更大。

那你看到这里可能会问，那怎么样才能留在牌桌上，从而获得更大的支配权和成就感？

2

恐惧和欲望

昨天一位美国金融界的学员A联系上我，带来一个好消息和新问题。

两年前她在我这里咨询过，当时由于种种原因，她很想离开已经工作15年的公司，接受外面的offer。

我们聊过以后，她意识到自己在这个公司还有很大的上升空间，可以影响的地方还有不少，离开这个熟悉的环境到新的地方更多的是逃避，而并不是最佳解。

于是她留下了。

这个月公司就要宣布她的新任命，作为前台关键部门的负责人，带领全球团队（全部白人男性，遍布英国，澳大利亚，美国等）。于是A又带着管理方面的问题来找我探讨。

人走茶凉，只要你在场，江湖就永远有你的传说。

留在牌桌上去创造点什么，不要作壁上观，也不要拱手相让，领地的丧失是一切丧失的基础。

人作为群居动物，在结构中的缺席，会导致一系列连锁反应，直接影响你的生活甚至是身心健康，所以哪怕是待业，也要走出家门，去链接一切。

所以无论何时，女性应该持续自己的事业（不仅仅是狭隘的职场定义），在自己的领地中释放女性的影响力，因为影响力直接关系到话语权。

就像我的一位很幽默的女性朋友说的那样:"只要保持坐在桌子上不下去，总有一天菜会转到我面前。"

我发现，很多职场女性离开牌桌，不是因为能力不足，而是因为恐惧和焦虑。

当代女性往往需要在家庭、事业、社会中切换不同角色。她们需要承担各种压力，年龄，家庭，育儿，工作产出，人际关系，甚至容貌身材。

而这些焦虑的背后，往往是来自于不自信，过于追求完美和过于关注他人的感受。

我的绝大部分一对一学员，都是世界排名前100高等学府毕业的优秀女性，可她们的不自信程度还是让会我们这些咨询教练惊讶。现代女性和伍尔夫在《一间自己的房间》里的两句话描述的状况并没有多大改善:

既要赚大钱又要生养孩子，世界上没有人能做到两者兼顾。

她的耳边总是响起否定的声音:你做不了这个，你做不了那个。

面对质疑，她要站起来辩驳、反抗。

我会对她们说：

- 减少「我做不到」「我只能这样做」「我无能为力了」这些消极被动的语言习惯，换成「我试试看有没有其他的可能性」「我打算从这几个方面去做」「我尽力一试」这样积极的语言。

- 试着对权力敏感一些，该争取时尽量争取下来。把主动权掌握在自己手上，自己去推进事情的发展，去参与竞争，去承担责任。

- 主动的迎接你原本感觉艰难的那些事，一旦你奋力一试。会发现没有想象中那么困难。以前我觉得很难，现在觉得他们也没那么聪明。

- 人的成长，就是在自己的欲望和恐惧之间，不断的跳跃，然后不断地作出选择。恐惧让我们害怕，让我们逃避问题。但是欲望让我们去克服问题。两者之间的博弈，带你走向你的人生方向。

看清自己的恐惧，并且看到自己想要的，真实地面对他们。

大部分人的成长之路，就是又勇又怂地一直往前走，很贪心的想要得到很多，又害怕做很多事情，不断拉扯，起起伏伏，但只要持续往前走，不下牌桌，就能或多或少得到一些阶段性的结果。

在这条漫长的职业发展之路上，我们有时需要跑起来，有时可能只需要慢慢走，享受一路的风光。

就算有时会被生育等家庭责任打乱节奏必须停下来，那又怎样呢？

一段职业生涯的结束，不意味着你就要从发展的轨道上脱轨，它不过是你职业发展的一个节点而已。节点不一定就是终点，也可以成为拐点。

不要下牌桌不是说在一个地方硬撑/消耗/摆烂，而是一直探索、发现，强化主线任务、甚至是挖掘出新的主线任务（这个任务甚至不一定是工作/事业，也可以是自己认可的其他事），从而不断成为更好的自己。优秀人才只会换牌桌，不会下桌。

不只是职场，留在哪个牌桌上都行，重点是，要能摸到新牌。这样，我们就能过着平凡又有意义的一天又一天，迎接和期待着那些发光时刻的到来。

就像不下牌桌的典型郭晶晶说过的一句话，“在人生的风浪中，找到自己稳定的核心，你会发现不一样的自己。”

我是Ling，80 后，二宝妈。近20年来在世界头部投资银行管理层摸爬滚打。深刻洞察职场生态圈，擅长规划个人发展路径和全方位高效沟通影响。不定期开放一对一教练，详情请添加微信（overseecareer)。

有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢我的文章，那就在下面点个赞，转发或赞赏！