8月6日下午，绵阳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长周关平带领事管科、专技科、工资科科长和考试中心主任一行6人，深入绵阳市特种设备监督检验所开展工作调研，并就有关问题进行了深入座谈交流。

在市特检所，周关平副局长一行参观了绵阳市96933电梯应急处置服务平台；与市特检所就事业单位人才待遇、职称评审、薪酬机制等方面问题进行了深入座谈交流。周关平在充分了解了市特检所有关情况后，就技术机构如何制定单位内部薪酬激励机制、多层次发挥技术优势培养高层次人才等方面提出了指导意见。

调研期间，市市场监管局安全总监廖治介绍了市特检所当前队伍建设、人才建设面临的困难和问题。市特检所所长白德奎介绍了特检所的基本情况和工作职能。周关平强调，市特检所要加强人才培养，督促检验人员认真学习党的政治理论提升思想素质；学习法律法规，依法施检；学习检验规则，提升专业技能和检验能力。要提升检验人员工资待遇，通过引进竞争激励机制奖勤罚懒，对遵章守纪、工作业绩突出的人员提高待遇，创造拴心留人的工作环境。市人社局将努力优化政策措施，保障全市事业单位健康发展，真正干事创业。

廖治表示，市人社局长期以来对市场监管局所属事业单位在队伍建设、人才建设等方面给予了很多关心和政策支持，市场监管局对此表示衷心感谢。市特检所也将在市局党组的领导下，在市人社局的支持下，做好特种设备检验，保障人民群众生命财产安全。

市市场监管局人事科及市特检所、市质检所主要负责人等随同调研。