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肖路

又到毕业季，2024届全国高校毕业生达1179万人，再创历史新高。智联招聘日前发布的面向2024届毕业生的问卷调研显示，高校毕业生“慢就业”的比重达19.1%，较去年有所增长；九成毕业生并不执着于找到“好工作”。这样的说法在苏州也得到印证。

相比于以前无奈推迟就业，如今很多高校毕业生是主动选择了“慢就业”或者“缓就业”。高校毕业生不急于找工作，有些人是为了继续深造提升能力，有些人是为了不将就，愿意为更适合或者说更喜欢的工作从长计议，这些都表明现在的年轻人对职业规划和岗位要求有更高的期盼，这也不是坏事，而且不少家庭经济条件也允许。

但也要看到，当越来越多的人成为“慢就业族”，他们也是要付出时间成本和机会成本的，一味的慢就业可能会导致错失良机，盲目的拖延还可能演化为“懒就业”，甚至是变相“啃老”，成为家庭之痛的同时也是人力资源的浪费。如此，一方面，要创设更多高质量的就业岗位吸引年轻人就业；另一方面，也需要加以就业观引导，很多时候我们对职业的认识并非一步到位，需要主动在多接触多尝试中找到“最优解”。