我们都知道退休老人养老金的待遇，整体上是低于在职期间的工资的，这也是比较正常的，因为绝大多数从企事业单位退休下来的老人，他的养老金待遇都是明显偏低于在职期间的收入。因为养老金有一个替代率的问题，从企业单位退休，养老金的替代率大约是40%~60%左右，从机关事业单位退休养老金的替代率，大约是70%~90%左右。我们所看到的这个替代率都是低于在职期间的工资，所以说大部分的退休老人，养老金待遇水平是比较偏低的。

而少部分的退休老人，他可能养老金高于在职期间的工资，其实这也是合理的。毫无疑问，养老金的待遇取决于你所参加的基本养老保险来决定的，当你的累计缴费年限平均缴费指数比较高。将来所能够享受到的退休养老金自然而然是比较高的，虽然说大部分人群是略低一些的，但确实也出现了少。部分人群比较高的情形，那么主要的原因，其实跟自己的工资待遇是有一定的。

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有一些人，他可能是属于下岗失业人员，但是他虽然下岗失业了，但是自己的累积养老保险的缴费年限一直是没有停止过。对于这些人群来说就有一个特征，享受到退休养老金的待遇相对就是比较高的。所以说这些人群往往累计缴费年限没有中断，平均缴费指数也是比较高，所以说养老金自然而然是比较高，但同时它有一个对比的数据，也就是在职期间的工资又是比较低的。

所以就形成了这样的一个特征。对于这部分人群来讲，他们的特点是退休以后的养老金高在职期间的工资低，这是因为他在职期间的工作可能是属于临时性的工作，并不是属于固定的工作单位，或者说是缴纳社保的工作单位，所以说可能打一些临时工。那么最终的结果就是享受到的工资待遇并不高，可能只有两三千块钱或者说三四千块钱。但退休以后的养老金就能够高达四五千元以上，甚至更高的水平。

但是整体来说，我们作为在职人员来说，真正能够获得一个退休以后，更高养老金待遇的人群其实是少数群体。大部分人群加上了企业年金，可能才能够获得一个相对比较高的退休养老金，如果说不计算企业年金或者说不计算职业年薪的待遇，那么往往养老金的待遇水平都不算是特别的高，一般都是低于在职期间的工资，尤其是从正规的固定的工作单位，退休下来的人群来讲。

所以这才是让有些人不明白，为什么这些人养老金反而比起在职的工资高，这是因为他在职间的收入本身是比较低的。所以才形成了这样的一个特征，当然这是很正常的，因为毕竟他所能够享受到的养老金都是自己所缴纳基本养老保险最终所产生的结果，所以说是毫无疑问的，是没有任何问题的。也是比较的合理。

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