2024年10月份以后，机关事业单位的中人过渡期也就结束了，如果是在2024年10月份以后退休。原则上来讲就不属于中人过渡期内按照新办法和老办法来计算养老金了，可以说老办法跟自己就没有关系了，一律会采用新人新办法的标准来计算，那么就是跟今天企业单位的计算方式，是非常的接近和类似，所以很多人就认为如果从2024年10月份以后退休，那么晋升自己职级的意义就不大了。因为跟自己的老办法没有任何的关系了，所以说就没有意义了。

真的是这样吗？其实我们还是要仔细来分析这件事情，虽然说作为机关事业单位中人2024年10月份以后，会按照新人新办法的标准来计算养老金。但是绝大多数机关事业单位人员从2014年10月份以后，才开始缴纳机关养老保险的，所以说自己的实际年限可能仅仅只有10年的时间。对于自己在2014年9月份之前，依然是要考虑自己的支撑视同工龄，包括自己对应的职务工资补贴等各方面。也就是说职务跟自己还是有关系的，毕竟你在2014年9月份之前就已经参加工作了。

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即便按照新人新办法的标准来计算，它主要是考虑你的缴费年限缴费基数，个人账户余额等各方面的因素，但毕竟你的缴费只有10年，所以说10年之前的计算方式。依然是按照过渡性养老金的办法来进行，那么这个过渡性养老金的办法，它就充分考虑了你的职务职称，包括你的各项津贴待遇其实都是不能忽略的。那么我们这样看的话，退休之前晋升职务意义还是非常大的。

有些人在退休之前，如果有机会提高自己的职务，原则上来讲还能够获得一个更高养老金的待遇。因为视同缴费年限的指数可能会发生变化，同时自己的实际缴费年限等方面也可能会发生一定的变化。这都是给自己带来一个实实在在的有利作用。所以我们不能够忽略退休之前的晋升职务，其实针对于在职的公务人员，包括事业编制人员都可能会出现这样的一种情形，那么我们在退休前晋升职务是有很大的一个意义，如果一旦放弃。那么对于将来的视同缴费年限，包括过渡性养老金就不会有大的提高了。

所以说选择晋升职务，是非常有必要的一件事情，我们尽量是不能让忽略。除非自己是2014年10月份以后参加工作，没有任何的视同缴费工龄，也没有任何的过渡性养老金，那么也许对自己的晋升职务不会产生太直接的一个影响。但是这样的人群他是非常年轻的，2014年工作怎么可能到2024年退休呢？所以说现在能够。退休的人群包括中人，包括中人过渡结束以后。都会拥有相应的视同工龄。那么晋升职务。一定会对于自己今后的养老金产生影响，这是毫无疑问的。

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