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芯片巨头英特尔于近期宣称，要在全球范围内裁掉超过 15%的员工，约 1.75 万个工作岗位，并暂停发放股息，目的是降低成本，扭转这家曾经处于领先地位的芯片制造商的业务状况，使公司能够回到正常发展轨道。通过这次裁员，英特尔预计到 2025 年能够节省 100 亿美元。

英特尔会为员工提供提前退休和自愿裁员的选择，具体的赔偿方案会因为所在地点和工作年限的不同而有所区别。

据了解，在以色列工厂工作的员工，如果工作年限在五年以内，能获得 4 个月的工资；工作超过十年的员工，可以获得 10 个月的工资；而工作超过三十年的员工，则能获得 19 个月的工资。

在美国，员工所获得的补偿金额从 13 周到 12 个多月不等，这具体取决于工作的年限。俄勒冈州的媒体表示，员工被提供了自愿裁员的方案，包括 13 周的薪水再加上每年额外 1.5 周的薪水。奖金会按照比例进行分配，员工还能获得一年的医疗福利。报道还提到，选择提前退休的员工会获得额外 8 周的工资，以及奖金和医疗福利。

在爱尔兰，向 Leixlip 工厂申请自愿离职并且被批准的员工，可能会获得高达 50 万欧元（约 400 万元人民币）的遣散费。

这个提案在上周已经传达给员工，要求员工在 8 月 23 日之前申请自愿离职遣散费。在爱尔兰，法定薪资是每服务一年可获得 2 周的工资，上限是每周 600 欧元。

除了这笔法定薪资外，服务超过两年的员工每服务一年还能额外获得 5 周的工资。

申请这一方案的员工会在 9 月 6 日得知自愿离职是否获得批准，被批准的人员会在 9 月 30 日离开英特尔。

如果没有足够数量的员工自愿接受遣散方案，英特尔就将不得不进行强制裁员。

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