技能人才是人才队伍的重要组成部分。日前，济南市出台《关于加强新时代济南高技能人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》）。8月15日，济南市政府新闻办召开新闻发布会，对《若干措施》进行详细解读。记者从发布会上获悉，目前，全市人才资源总量突破281万，2023年新增青年人才超过16万人，位居山东省首位。

发布会上，市委组织部副部长、市公务员局局长、市委人才办常务副主任王玉跃介绍，《若干措施》围绕高技能人才引进、培育、评价、激励等主要环节，提出实施“职业教育固本强基”“技能培训提质增效”“技能工匠选培引育”“工程师队伍增量扩容”“技能人才评价创新”“技能人才多元激励”六大行动，共22条具体举措。

技能人才队伍建设是一项系统性、长期性工程。对此，《若干措施》对分布在全市各部门的技能人才政策全面梳理、系统整合，打造涵盖高技能人才引进、培育、评价、激励等于一体的全链条政策支持体系。《若干措施》集成度高、涉及面广，为更好推动文件落实落地，将同步构建市委人才办统筹协调，人社部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制，进一步凝聚工作合力，加强政策协同落实，深入推进全市高技能人才队伍建设。

聚焦制约技能人才发展的堵点痛点，《若干措施》以体制机制改革为抓手，从打通技能人才学习成长通道、深化技能人才评价改革等方面，提出若干创新举措，让一技之长者有事业舞台、有上升通道。比如，提出开展“技能+学历”技工教育改革，打造技能人才立体式发展通道；支持驻济高职院校面向本校学生开展职业技能等级认定，加大技术技能复合型人才培养力度；在数字、建筑等领域相关龙头企业探索开展“一试双证”试点，实现国家标准与行业标准互通、互认、互信。

《若干措施》将高技能人才队伍建设与加快推动工业强市、服务全市重点产业发展、培育壮大新质生产力紧密结合，推动形成产业集聚技能人才、技能人才引领产业发展的良好局面。比如，提出实施“职业教育固本强基行动”，通过打造“五位一体”协同育人模式、支持企业与驻济高校联合建设现代产业学院等，进一步提升技能人才培养与产业发展匹配度；提出实施“工程师队伍增量扩容行动”，紧密对接新一代信息技术、高端装备、空天信息等全市重点产业，加大现场工程师、数字技术工程师、海外工程师等引进培养力度，在关键领域提前布局人才储备。

技能人才扎根一线，成才之路并非坦途，需要予以大力支持、精心呵护，让他们出力也“出彩”、实干也“实惠”、有为也“有位”。《若干措施》提出了开展技能人才疗休养、组织技能人才典型代表宣讲先进事迹、符合条件的技能大赛成绩合格者可直接晋升为高技能人才等一系列举措，进一步增强技能人才的社会认可度和技能荣誉感，让“人人皆可成才、人人尽展其才”蔚然成风。（济南日报 记者：张静 爱济南 记者：樊明明）