面对调岗，会有这些潜在的风险

1.无故拒绝，会有被辞退的风险

员工作为被企业受雇的一方，在企业处于经营需要，或者战略调整时，有义务服从企业的管理和安排，正所谓是企业的用工自由。

所以当企业向员工提出合理的调岗需求时，若员工一味的抗拒和拒绝，则难免会面临被辞退，失去工作的风险。

2.工作内容不确定性变大，会有不能胜任的风险

在转岗后的岗位内容和之前的工作内容差别过大，那么这其中的磨合期，会不亚于新入职一家公司。

即便是在熟悉的环境中，面对新的工作岗位，新的工作内容，贸然上手，也加大了不能胜任的风险。

更莫论可能会面对的陡增的工作量，棘手的工作内容，同事的质疑，领导的不理解等等，无疑都会给职场人带来更多的压力。

3.被动调岗，有被边缘化的风险

调岗作为职场边缘化常见的手段之一，不论是明升暗降，还是调离核心团队，对于职场人来说，都是不友善的信号。

而远离了核心团队，长久被放在不受重视的岗位上，对于职场人而言，不仅接触不到公司重要的业务，对提升和学习的积极性也是打击，恶性循环之下，对职业发展更是产生不良的影响。

公司提出调岗，先弄清楚以下几点

1.明确潜在职业发展，根据自身情况做合理选择

有些调岗情况不仅会给员工签额外的补充福利协议，更会让调岗的这部分员工， 锻炼一两年之后，比起现在岗位的稳步晋升，可能会有更大的飞跃。

公司调岗也不一定意味着都是坏事。“有条件”的调岗，表面上是锻炼吃苦，实际是在培养潜力股，对于大部分职场人来说，是难得的好机会。

所以在面对公司提出的调岗时，先别忙着心生抗拒，尽可能多打探些消息，结合自身的情况，再做理智选择。

2.提前预判新岗位和自身匹配度，理智权衡

“画饼”是公司在劝职场人接受调岗时，常常会用的沟通技巧。更高的薪资，更好的待遇，是诱饵，而在得到背后的付出或者是困难，大多闭口不提，唯有职场人自己在上岗了之后，亲自体会，才后悔不迭。

所以在做决定前，理智衡量自身的匹配度，警惕掉入“不能胜任”的调岗风险，积极争取，合理拒绝才是正解。

3.遭遇强制调岗，可拿起法律武器维护自己的利益

部门被原地解散，所有没有离职的同事，被动被分去各个项目组。公司态度强硬，原部门同事在新的岗位处处被排挤穿小鞋，一怒之下，部门同事联合一起，将公司告上了法庭。

劳动法也有明确规定，当劳动者被公司单方面调岗时，可以拿起法律武器坚决捍卫自己的权益，但要注意以下几点：

  • 首先，在不同意调岗的情况下，要书面告知公司，留有文书存档；

  • 其次，要求公司给出合理的调岗理由以及依据；

  • 最后，保留自己要求公司撤销调岗的权利。