01
总是打断对方的谈话
跟人相处过程中，你有没有过这种经历？
当你在说话的时候，对方就忽然打断你，将表达权从你手里夺走；
他会利用各种方式，巧妙地将话题转移到他身上。
也有一些人，会故意打断你，用指责、嘲讽、拆台等方式，让你的谈话中断。
你很难跟这种人沟通，无法正常相处，似乎他从来都不觉得自己“打断聊天”的行为有什么错。
这种人是什么心态？
第一：看不起你
至少在他的潜意识里，并没有把你放在平级的位置相处；
他总是高高在上地跟你相处，认为自己比你高一些。
换个角度讲：
如果饭桌上，都是比他资历高，比他身份地位高，比他更有能量的人，你看他还敢打断别人说话吗？
这种人最典型的特征，就是“看人下菜碟”。
他觉得你弱，觉得自己比你强，所以才肆无忌惮地打断你。
第二：表演欲很强
在人群中，你要记住一件事：
远离表演欲，表现欲很强的人。
这种人有个特点：锱铢必较，斤斤计较。
哪怕是口头上的一句拌嘴，他也要揪着不放，接下来每次相处都会故意针对你。
表现欲强的人，总想将大家的关注点吸引到自己身上，他很享受“被人关注，被人瞩目”的感觉。
-02
总喜欢“指责说教”
指责型人格，你遇到过吗？
这类人就是“杠精”，看谁都不顺眼，跟谁聊天都喜欢杠几句，不然不舒服。
喜欢说教的人遇到过吗？
认为自己是绝对正确的，对权力和高位有近乎癫狂的执念和控制欲；
习惯将自己的意志，强加在别人身上，要求对方就得按照他说得来。
当“指责和说教”这两个特质，同时在一个身上集中，这个人就是社交中“最大的绊脚石”。
所有的烦恼，不开心，内耗，负面情绪，基本上都源于这种人。
比如说：
对方跟你分享最近挺累的，有一些烦心事，目的是什么？
跟你倾诉，或者跟你索要一些安慰，一些情绪价值。
正确做法是什么？
保持倾听，去表达“我很理解你，换做别人可能已经扛不住压力了，你已经很棒了”，这就足够了。
错误做法：
“你这点小事算什么啊？这个世界上比你累的人多了”
“你这根本就不算压力，我遇到的事情才是难题”，然后将话题又转移到自己身上。
如果在一些男性的饭桌上，忽然出现了几位女士；
你会发现就连平日比较沉默的男人，也变得异常活跃，爱说爱笑了起来。
习惯说教指责的人，是什么心态？
一方面是想凸显自己的“与众不同”，只不过选择了蹩脚的方式，误以为大家都会高看他一眼。
另一方面是充满嫉妒，无法平常心看待有人夺走了自己的风头，或者看到对方比自己过得好，就心生怨气。
-03
“好为人师”
也就是我们说的“喜欢讲课”。
无论跟谁相处，都习惯上课，无论对方是否需要，能否接受，都会迫切地将自己的认知、经验灌输给对方。
比如：
长辈跟晚辈聊天，就喜欢说教，喜欢上课；
将自己那个年代的经验，套用在当下；
将自己的认知，强加在晚辈身上。
末了还要说一句：“我都是为你好，你别不听好人劝”。
接触的时间久了，你会发现这类人翻来覆去就是聊这些事。
先讲述自己的过往“光辉事迹”，然后再给出经验；
等待大家崇拜的目光，赞美的语言，会让他的成就感获得满足。
为什么有人喜欢好为人师？
因为在他的圈子里，家人、同事、朋友，没几个人愿意听他说。
一旦他遇到了能释放他表达欲的社交场合，就毫不收敛。
本质上讲，这类人还是太孤独了。
孤独久了，不被看见，就想去指点比他年轻的人。
话题：在社交中，你有没有遇到过这几类人？
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