随着全球高科技行业不断变革,薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点,也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告,从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响,旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势,探讨在全球经济和技术革新的大环境下,高科技企业如何有效地调整薪酬策略,应对挑战并抓住机遇。
01裁员潮与人才荒并行高科技领域人才结构大变革
随着全球经济环境变化和科技进步,科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年,全球已有326家科技企业裁员,总计解雇12万人,包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。
AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才,国内AIGC领域的人才需求暴涨613%,平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺,美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加,预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整,企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。
02新质生产力驱动发展热门岗位及薪酬风向揭秘
企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面:技术技能与软技能。技术技能方面,企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java,以及信息安全等核心技术的掌握。
除了上述技术基础,在软技能上,企业还期望高科技人才能够展现出创新精神,拥有全球视野,并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求,也可以间接推动整个高科技行业不断向前。
03科技人才全景扫描解码五大核心挑战
新兴技术引领下,数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力,积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合,增强了IT投资趋势,人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。
产业升级对人才技能提出更高要求,复合型人才抢手,具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区,三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求,积极探索创新的人才机制。
顶尖科技创新人才匮乏。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分,是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉,也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位,占比17%,但顶尖人才(高引用指数不小于20)仅占全球总量的9%,远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速,但顶尖人才稀缺,美国的AI人才总数是中国的1.6倍,技术开发人才更是超过2倍。
网络安全人才短缺在中国突显。主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示,每年仅培养 3 万人,到 2027 年预计缺口达 327 万。企业招聘更偏向实战能力(60%)而非专业知识(45%),尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年,安全运维和高水平专家将成为最抢手资源,加强攻防实战人才培养已成为行业共识。
人才培养跟不上技术变化。技术迭代速度日新月异,岗位需求也随之快速变化。然而,目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构,单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距,许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会,在产教融合链条上多下功夫,利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。
人才难留,流失成患。高科技行业工作压力通常较大,同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点,然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击,传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微,员工流动性增大,企业需要重新审视并更新其人才激励策略,除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外,软环境的建设亟待加强,这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。
人力成本管控难度大。人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面,人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件,从而影响到员工的满意度。另一方面,满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性,从而提高工作效率和绩效,减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡,有效控制人力资源成本,同时避免对员工产生负面影响,成为企业管理的关键课题。
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