50岁健康工作6.87年，然后65岁退休。

根据华中科技大学的一项新研究表明，国内50岁劳动者的健康工作寿命期望值平均为6.87年。

这是华中科技大学最具重磅性的一项研究，相关论文8月1日发表于国际权威学术期刊《自然-医学》杂志。

根据该研究，国内50岁劳动者的总预期寿命为30.06年，也就是80岁左右，而健康工作寿命期望值平均为6.87年。

这意味着如果一个人在50岁后生活的30年时间里，预计仅仅只有6.87年的时间处于既健康又工作的状态。

这也表明，一个人如果是65岁退休，那么平均下来，他至少将“带病工作”八年左右，方能够领到退休金。

这项研究，可以说为我国老龄化社会乃至延迟退休，都提供了非常重要的学术支持。

根据华中科技大学的建议，在延迟退休方面，我们应该改进“一刀切”延长退休年龄的方式；对于城市中社会经济地位高的个人和企业员工，施行渐进式退休、公平招聘和提供灵活工作安排等举措，对营造良好的工作环境至关重要。

这项研究本身也非常扎实。

它基于中国健康与养老追踪调查的大规模纵向数据集，覆盖了150个县级单位、450个村级单位，其中包括1万1572名男性和1万2403名女性受访者，非常具有现实意义。

考虑到这项研究是在7月的经济会议后公布的，就更耐人寻味。

根据7月21日结束后公布的《决定》中，第46条提出了要积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业机制。“按照自愿、弹性原则”，稳妥有序推进渐进式延迟退休。

这是我们首次将“自愿和弹性”列为延迟退休原则。

结合华中科技大学的研究我们不难发现，在现阶段下，延迟退休如果是一步到位65岁统一退休的话，那么对不少在职员工而言，可能会经历长达八年的“带病上班”，届时对职场环境和公司的经营制度，也会提出非常重大的考验。

哪怕是按照我们现阶段的退休年龄来看，男性60岁退休，也依然有着3年左右的“带病工作”。

从另一个角度来看，由于我国目前实行的是强制退休制，按照现阶段的内卷和年龄歧视，企业也有更强的动力，即当劳动者达到法定退休年龄时，必须强制退休，雇主也是有权终止劳动者工作的。

目前我国的人均寿命为78岁，按照华中科技大学的研究，我国平均健康工作的年龄在56.87岁，这看起来差异比较大。

考虑到现代人的作息时间和职场加班文化的影响，因此56岁的健康工作年龄，其实也差不多。

但如果考虑到延迟退休的影响，那么65岁退休，健康工作到56岁，这也意味着往后还有差不多八年的时间，才能够领取到养老金。

自7月关于延迟退休的讨论增多以来，这件事也被很多人津津乐道。

有人调侃，自己以后上班还要给00后的领导请60岁回家过生日的假，甚至还要照顾待业在家找不到工作的儿子，经常请病假去医院等等。

按照华中科技大学的研究来看，这样的生活，恐怕也未必只是一句调侃，而是赤裸裸的现实问题。

从这个研究我们也很容易得知，在今天的职场环境下，员工的身体透支和各种亚健康问题，已经越来越值得我们去关注了。

而退休这件事，所带来的还不仅仅只是个人身体上的影响。

从养老金存续到人口结构断代，延迟退休所面临的问题，依然还有很多很多。

end.

作者：罗sir，关心经济、社会和我们这个世界的一切，好奇事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。