“劳动最光荣”，“工人是社会的脊梁”，“伟大的工人阶级是历史的创造者”。还记得在上小学的时候，课本上多次出现上述相关的赞扬内容，可是这些话放在现在，大家真的认同吗？
我相信很多人，尤其是年轻人，甚至是如今很多工人本身，都不是很认同上述的话语。还记得父辈那一代，进入工厂工作是一件非常光荣的事情，特别是进入当地的好企业当正式工人。
哪怕是下班之后，都舍不得脱掉身上的工服，穿着去菜市场买菜，大家看他的眼神都是佩服的。可是如今不一样了，这种转变，恰好就是中国制造业的危险。
一、青黄不接的时代
相信大家可以观察到一个现象，如今越来越多的年轻人，已经完全失去了前往工厂工作的欲望。并且他们在这个时代，社会的大染缸熏陶下，认为进工厂工作，是一件非常丢人，没出息的事情。
他们更加向往进入办公室当一个白领，或者成为一个网红，开始直播带货以及探店，又或者说，成为一名自由职业者。在这种思想的影响下，撑起我国制造业的企业工厂工人，面临青黄不接的地步。
就拿化工行业来说，无论是专科学生还是本科学生，在选择专业的时候，就开始逃避化工专业。因为他们知道，去到化工行业进行工作，是很累很苦并且带有危险和污染的。
从最初的就业意员方面，化工行业就已经处于最底端。很多化工厂在招年轻工人的时候还经常出现一种情况。将应届生招过来的时候，为了能够让应届生留住，可谓是费尽了口舌。
可是没有几个月，可能应届生的实习证明拿下之后，他们就纷纷选择离开了工厂。甚至有的应届生连实习证明都不要，直接和企业摊牌，表示自己在哪里工作都能拿到实习证明，不想进化工厂。
此时化工厂的人事部门就想不通，既然不想进入化工厂，那么为什么要选择化工专业。得到的回答最多的有这么几个，第一个是为了拿到一个文凭，这个专科生巨多。第二个则是父母让选的。
化工制造业只是其中之一。很多工厂，例如电子厂，现在都开始面临压力巨大的招工难问题。在网络上，很多年纪比较大的人认为，如今的年轻人太娇生惯养了，吃不了苦，没有他们当年勤劳。
可事实真的是这样吗？
劳动人民是可爱的，在找寻制造业招工困难问题的答案时，我们不能将责任第一时间丢给年轻人，这是不负责任的行为。
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企业以及国家如今对劳动者待遇问题的处理态度，难道就没有问题吗？
如果我们从这个角度去考虑问题，便会发现这个问题背后的内情！
二、制造业企业的工资太低
不得不承认的是，我国的制造业如今所面临的竞争，是非常激烈的。金融、自媒体、公务员、人力资源、教育等多个专业，都在和制造业抢夺劳动力。
为什么抢不过呢？我们首先从企业身上找原因，我国诸多企业都存在着极为严重的，压榨工人的情况。就拿化工企业来说，按照国家规定的工作时间，一周工作时间不能超过44个小时。
如果超过了44小时的时间，就要支付加班工资。许多化工企业如今开启了3班2倒工作制，工作节奏是1个早班1个夜班1天休息的时间，每个班要工作12小时的时间。
作为化工厂的工人，为了适应这样带有夜班的倒班节奏已经是极为难受的一件事情。上过夜班的朋友应该都能理解，凌晨劳作那种精神和身体上痛苦的感觉。
早班结束之后，睡到第二天，面对晚上的夜班，自己需要将睡觉的时间强行提前，以适应晚上的夜班。夜班上完之后，已经是早上的8点钟，回去睡一觉，可能都到下午了。
也就是说自己3天一个轮班，能够真正留给自己“放纵”的时间，大概只有半天而已。如今的年轻人不断走向婚姻，谈恋爱等时间对于未来成家立业而言，很显然是非常必要的。
可是这样的轮班制度，极少的工作时间，让自己谈恋爱的时间，以及满足自己精神世界的休息时间都没有了。像是健身、打球、玩电脑、和朋友聚会的时间，都被压缩得非常厉害。
最为关键的一点是，哪怕自己的身体在这样的轮班制度下，工作的非常疲惫，将大多数原本应该休息的时间，放在了适应夜班的睡觉时间上，最终拿到的工资，可能才5000出头。
虽然有五险一金，但是这样的工资水平，和自己高强度的劳动付出相比，好像也变得没有什么可比性了。
这是典型的工资低，对比一些同样有五险一金，并且还做办公室的文员工作，哪怕工资到手3000元，低了2000元，年轻人更愿意选择后者。第一休息时间多，第二工作轻松，并且称得上是白领。
休息时间多，如果缺钱，自己可以去选择一些副业，比如送外卖或者开滴滴，还有去肯德基等地方兼职。笔者作为曾经的化工从业者，可以非常明确的表示，这比3班2倒的化工工作轻松多了。
三、对员工不尊重，对技术不重视
很多企业领导，在看到工厂的产品合格率不高，或者产量出现问题后。会第一时间对员工进行责怪，甚至直接设定一个指标，无法完成，奖金就要受到影响。
很多年轻人无法忍受高强度的工作，以及企业领导对自己的不尊重，选择离开工厂，寻找新的求职道路。但实际上，作为一家制造业企业，应该要做到与时俱进，无论是管理模式，还是技术革新。
在中国制造业企业中，很多领导的管理方式，可以理解为，试探工人的底线。如何去解释这件事？一个车间第一个月能够完成300件，领导要求下个月要做到400件，如果完成，继续上调到500。
直到这个不断上调的目标开始变得无法完成，领导就会将代表员工劳动力极限的产量当作目标。这就会导致员工每天为了完成这样的目标，要全力投入，除了吃饭上厕所之外几乎没有休息时间。
可是工资和其他待遇，并没有上涨。这个代表劳动力极限的目标，变成了业绩。
如果无法完成，那就扣奖金，工人们看在钱的份上，只能选择开足马力。这样的目标设定，是资本家行为，没有任何对于工人的尊重！
企业老板想要通过压榨劳动力的方式来增加产量，减少投入的成本，这是一种毫无道德的行为。还有一些制造业企业耍心眼，将工人的基础工资安排得很低，但是奖金部分比工资本身还要高。
想要拿到招聘广告上的数目，就需要开足马力工作。苹果血汗工厂以及进驻到我国的一些电子厂，就传出过诸多丑闻。不加班就被开除，一周工作七天，一天十二个小时等。
这些企业的存在，败坏了中国制造业的名声，或者更为严重的说，也影响了很多制造业企业，对这种低劳动力成本，以劳动者血汗为代价，高效生产的方式进行学习，形成了行业标准。
实际上他们完全可以走另一条路，那就是走技术路线。让生产线尽可能地自动化，减轻工人的负担。有的人表示，生产线自动化了，那么要工人有什么用？
企业完全可以对工人进行技术培训，从原本的工厂硬性工作，转为现场巡检、设备维修、设备保养、数据分析等技术性的工作，劳动岗位是不会减少的，前提是企业主要有良心。
中国制造业之所以陷入危机，美国的技术封锁的影响仅仅是一部分。国家扪心自问，有多少制造业企业愿意升级技术？愿意让利给工人？甚至愿意一丝不苟的遵守法律法规？
结语
只能说，从工资、待遇、休息时间这三方面去看，在中国当工人，实在是太吃亏了。我们能够理解国家需要用廉价生产力，吸引外资来中国投资建厂，也减少国内制造业企业起步成本。
可是对于廉价的标准，应该有一些人情味。中国的劳动人民真的太勤劳，也太伟大了。是中国的劳动者支撑起了中国制造业的脊梁，而不是这些企业的压榨，让中国制造业走向高峰。
国家在面对这些劳动者利益的原则问题时，应该重拳出击。当今年轻人已经不再愿意进厂当工人，中国制造业的强大，在这样的背景下，还能坚持多久呢？
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