长春市朝阳区大力实施人才强区战略，围绕“五大产业集群”建设，构建完善“丹凤朝阳”人才体系，用“三个效应”奋力开创朝阳人才引领高质量发展新局面。

打造集聚洼地释放揽才聚才“磁吸效应”。组织召开人才工作领导小组会议、成员单位办公会议，细化32家成员单位49项重点任务；出台《关于健全完善“丹凤朝阳”人才体系的实施意见》，明确17条具体措施，对全区人才工作进行系统安排部署，兑现各类人才补贴政策1000多万元；开展人才专项调研，走访25家高校院所、区域重点企业，截至目前已充实人才供需“六项清单”56项，解决企业难点堵点问题17个。

优化服务保障放大相互成就“乘数效应”。压实领导干部联系服务专家责任，133位领导干部联系服务专家371人，累计联系服务人才、企业713余次，解决人才、企业问题217个；注重人才培育，2024年已有24人通过省人社厅高层次人才分类定级工作，成功推荐国务院特殊津贴2人、吉林省优秀创新创业人才3人、长春市人才工作先进集体6个、先进个人2人；深入落实《“春城学子聚朝阳”行动实施方案》，已批复空编使用计划8份，使用编制共280名，依托朝阳区人才夜市、就业超市、“即刻职达”APP累计开展线上线下各类招聘活动56场，708家企业提供就业岗位1746个，达成就业意向1239人；常态化开展校地共建活动，与吉林大学、东北师范大学等高校开展“星火青音”“红领巾理论宣讲”等志愿服务活动形成了人才集聚朝阳的良好态势。

厚植成长沃土激发专家人才“累积效应”。依托科教资源集聚优势，大力发展新质生产力，推动“智汇朝阳”科创联盟实体化运行，成立朝阳区棱镜孵化器，成员单位扩容至196家，转移转化科技成果362项，交易额达4.8亿元；举办朝阳区科技活动周暨第二届科技节大会，命名10名朝阳区科创先锋和10名先进科技工作者，助推23家企业认定省级专精特新企业，29家认定市级专精特新企业；2家企业与2所高校探索校企联合办学，创立校企订单班，建立现代产业学院，以项目为依托联合开展技术创新与人才培养；23位“科创副总”为企业创新精准“把脉”，深入了解企业存在的各类生产技术难题70个，确立技术攻关课题38项，申请发明专利15项，在产学研合作、科技成果转化、人才培养等方面实现了“双向奔赴”。