人生在世，没有谁是一座孤岛，都会遇到坎坷困难，需要贵人相助提携，才能安稳渡过难关。
对于曾经帮助过自己的贵人，除了心怀感恩以外，还要有所知恩图报的行为，才不负别人帮你的一片苦心。
真正有大智慧的人，在受到上级领导的帮助后，他们会用这3种方法来回报。
1、取得成果以后，立即给领导报喜
那些比你厉害的人，愿意帮助你，是因为看中了你是可造之材，他们才愿意推你一把。
不要总想着欠人情，不好意思，时刻想着怎么还人情，盘算着是不是要送礼物，或者请吃饭什么的。
如果你这样想，那你的格局就太小了，你太低看帮助你的人了。
为什么这样说呢，请看下面这个例子：
小李在负责一个项目，但是有个关键资源，他一直搞不定，还是领导出面，帮他快速敲定。
事后，小李为了感激领导，就特意选了贵重礼物，送给领导。
领导却坚持不收，对他说：
“我手里的资源是死的，但是帮了你，却能盘活，所以帮你就是帮我自己，你只要能把事情办好，取得好成果，就是对我的报答。”
小李这才知道自己想狭隘了，原来把事情做到位，不浪费领导的好意，这就是皆大欢喜的局面。
2、逢年过节，记得主动问候领导
机会，往往留给有准备的人；人脉，往往送给主动联系的人。
有的人在被领导帮过一次以后，就再无交集，而有的人，却能和领导建立长远的连接。
区别就在于“主动”这二字，懂得主动问候领导的人，往往能收获高价值的人脉关系。
有个同事，年纪轻轻就稳坐总监的位置，问他职场秘诀，他说离不开高人指点。
原来他从一进职场，就跟着一个很厉害的前辈学习，他这个人上进又听话，所以前辈也愿意倾囊相授。而他做人也很到位，就算后面两个人不在一个公司了，他也会在逢年过节的时候，主动问候前辈，所以每次他有职场困惑，前辈也会建议提点，让他少走弯路。
3、不辜负领导的知遇之恩，努力成为更好的自己
大多数身居高位的领导，愿意不计回报提携你，不是图你什么，而是对你寄予期望，希望你未来能闯出自己的一片天空，这样就没有辜负他们的相助之恩。
这样的帮助，其实是善念的传递，领导传递善念，救助了你，而你在有能力的时候，也可以去影响更多的人。
喜剧演员贾玲，在刚出道的时候，离不开恩师冯巩的铺路。而她在创出自己的事业，拍电影的时候，每次都不忘带上张小斐，她想用自己的能力，去惠及身边的人。
感恩，可以是一种信念，可以是一种行为，还可以是一种生活态度。
无论是领导帮你，还是你帮助其他人，都是为了期望接受帮助的那个人，能够更好，如此一来，我们的生活，就会被善行包围，更加有温度。
居里夫人说
“感恩，是人与人之间友谊的桥梁，也是社会和谐的基石。”
深以为然，人和人的友好长久关系，正是来自彼此感激对方的善意。
真正有大智慧的人，感恩领导，不会只顾及表面的还人情，而是会以此建立更长久的连接，收获一段共赢的人际关系。
#挑战30天在头条写日记#
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