随着互联网的发展,大学毕业生找工作也越来越方便了,以前想找工作只能去线下的人才招聘会,带着厚厚一沓子简历,像发传单一样把自己的简历递给用人单位,试图通过这种方式来自我“推销”,这种场景多少80、90后的毕业生仍记忆犹新。
但互联网发展至今,00后的大学毕业生们也是享受到了时代的红利,找工作的方式也从线下转移到了线上,无论是给企业邮箱发送简历,还是利用招聘软件求职,都比过去传统的招聘方式便捷许多。
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“你搁这招黑奴呢?”00后大学生“反骨式”应聘走红,HR当场愣住
00后大学生找工作,不仅可以把自己的简历上传,制作成电子版,而且可以在线上和企业的HR进行沟通,在线下面试之前,就可以对感兴趣的岗位有基本的了解。
这样的方式带来了便利,但也带去了许多麻烦,若是像校招那样传统的线下面试,企业单位至少都是学校经过筛选的,但若是大学生自己在线上求职,软件上的企业五花八门,对毕业生的需求也是千奇百怪。
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00后大学生找工作,最关心的问题只有两个,一个是薪资,另一个就是休息安排了,面对HR的提问,00后大学生也是毫不顾忌地问出薪资数目。
没想到对方HR的回答让大学生直接破防,薪资范围500-800,要知道正规企业的公积金都比这高,00后大学生也是一点也不惯着,直接开启“反骨式”应聘,质问HR:“你搁这招黑奴呢?”,HR被怼的当场愣住。
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开启“反骨式”应聘的00后大学生格外强大,面对早十晚八、工资不高、每个月休息只有四天的工作,00后大学生直接展示“反骨”,反给HR提了建议:你也别干了,一起出来找工作吧。
也不怪00后的大学生太“反骨”,实在是现在应聘到的公司都太奇怪了,要求也是令人费解,招聘金融会计,不问对方是否有专业资格证书,而是问对方牙齿是否整齐。
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也难怪大学生们总是吐槽HR招黑奴,招聘看求职者牙齿实在是有些不礼貌了,而HR给出的理由也人令人哭笑不得:做财务的牙缺了可能会漏财,不知道招聘单位是从哪里得来的依据。
在拿到大学毕业证之后,不少大学生都渴望能入职一家规模稍微大一些的公司,不仅发展前景比较好,而且相对稳定靠谱,没想到这位大学生,刚出来找工作就遇到了老板。
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薪资3000—3500也是现在本科生的常见水平了,00后大学生询问公司现在有多少人,老板的回答也是令人当初愣住:没人呢,你过来就是咱两个,入职这种公司,前景好不好不知道,但肯定是每一天都在发展。
大型企业招聘,要求相对比较标准,竞争也更公平一些,但像一些小型公司,招聘的方式也比较随意了,就比如这位00后大学生,遇到招聘助理的岗位,想争取一下没想到直接被拒绝了,了解之后才知道,这个小公司目前只想招女同学。
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但这位00后大学生显然是“反骨”期已经过了,被找不到工作磨平了棱角,为了挽留HR竟然主动说愿意穿女装上班,一番操作也是直接把HR吓跑了。
作为刚出校园的大学生,在求职之前,还是需要对应聘公司和岗位有基本的了解,这样才能便于过滤掉那些“不靠谱”的公司,找到适合自己的工作岗位。
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