随着互联网的发展，大学毕业生找工作也越来越方便了，以前想找工作只能去线下的人才招聘会，带着厚厚一沓子简历，像发传单一样把自己的简历递给用人单位，试图通过这种方式来自我“推销”，这种场景多少80、90后的毕业生仍记忆犹新。

但互联网发展至今，00后的大学毕业生们也是享受到了时代的红利，找工作的方式也从线下转移到了线上，无论是给企业邮箱发送简历，还是利用招聘软件求职，都比过去传统的招聘方式便捷许多。

“你搁这招黑奴呢？”00后大学生“反骨式”应聘走红，HR当场愣住

00后大学生找工作，不仅可以把自己的简历上传，制作成电子版，而且可以在线上和企业的HR进行沟通，在线下面试之前，就可以对感兴趣的岗位有基本的了解。

这样的方式带来了便利，但也带去了许多麻烦，若是像校招那样传统的线下面试，企业单位至少都是学校经过筛选的，但若是大学生自己在线上求职，软件上的企业五花八门，对毕业生的需求也是千奇百怪。

00后大学生找工作，最关心的问题只有两个，一个是薪资，另一个就是休息安排了，面对HR的提问，00后大学生也是毫不顾忌地问出薪资数目。

没想到对方HR的回答让大学生直接破防，薪资范围500-800，要知道正规企业的公积金都比这高，00后大学生也是一点也不惯着，直接开启“反骨式”应聘，质问HR：“你搁这招黑奴呢？”，HR被怼的当场愣住。

开启“反骨式”应聘的00后大学生格外强大，面对早十晚八、工资不高、每个月休息只有四天的工作，00后大学生直接展示“反骨”，反给HR提了建议：你也别干了，一起出来找工作吧。

也不怪00后的大学生太“反骨”，实在是现在应聘到的公司都太奇怪了，要求也是令人费解，招聘金融会计，不问对方是否有专业资格证书，而是问对方牙齿是否整齐。

也难怪大学生们总是吐槽HR招黑奴，招聘看求职者牙齿实在是有些不礼貌了，而HR给出的理由也人令人哭笑不得：做财务的牙缺了可能会漏财，不知道招聘单位是从哪里得来的依据。

在拿到大学毕业证之后，不少大学生都渴望能入职一家规模稍微大一些的公司，不仅发展前景比较好，而且相对稳定靠谱，没想到这位大学生，刚出来找工作就遇到了老板。

薪资3000—3500也是现在本科生的常见水平了，00后大学生询问公司现在有多少人，老板的回答也是令人当初愣住：没人呢，你过来就是咱两个，入职这种公司，前景好不好不知道，但肯定是每一天都在发展。

大型企业招聘，要求相对比较标准，竞争也更公平一些，但像一些小型公司，招聘的方式也比较随意了，就比如这位00后大学生，遇到招聘助理的岗位，想争取一下没想到直接被拒绝了，了解之后才知道，这个小公司目前只想招女同学。

但这位00后大学生显然是“反骨”期已经过了，被找不到工作磨平了棱角，为了挽留HR竟然主动说愿意穿女装上班，一番操作也是直接把HR吓跑了。

作为刚出校园的大学生，在求职之前，还是需要对应聘公司和岗位有基本的了解，这样才能便于过滤掉那些“不靠谱”的公司，找到适合自己的工作岗位。

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