招聘工作人员要按照规定公平公正去选拔人才，尤其是带编制的岗位，一定要按照程序进行录用，因为考编非常抢手，关乎很多人的就业方向，可是一些事业单位在招聘过程中总是会出现一些问题。

这不，河南省汝州市疾控中心41人遭到口头清退事件引起热议，官方通报41名事业单位人员被清退，41名事业编人员被集体清退原因很简单，因为在拟聘用人员公示期间陆续收到举报，反映招聘存在违规违纪问题，结果核实后举报属实，该次招聘方案无效，结果予以作废，同时相关责任人被处分。

从通报结果看，41名事业编人员遭清退是无可厚非的，因为招聘存在违规违纪行为，对于其他人来说是不公平的，有关部门做出如此处理结果算是合情合理的，可是该通报却引来争议，有网友称通报没有直面核心问题、给出明确清晰的回应。例如，“既然2月份就接受举报，为什么不立即暂停招聘相关工作？”“被清退人员的善后工作如何安排？”……，甚至有当事人发声称入职4个月没发工资、考试作废没提补偿，简单说就是考上事业编被口头清退，还没工资补偿，白干了四个月。

如果当事人所说属实，出现这样的事的确有点蹊跷，因为公示时间2024年2月1日至2月7日，既然有人举报，为何不马上进行调查，停止招聘人员的工作，其实归根结底就是两点，首先是速度太慢，其次就是遭清退事业编制人员没有安排好，没有得到应有的补偿和工资，所以才惹到争议。

估计接下来河南省汝州市疾控中心41名公开招聘人员遭到口头清退一事还有后续，希望能够给这些被清退事业编制人员一个说法，毕竟一些人已经工作了四个月，工资是否发放应该有个定论，希望有关部门可以妥善处理，不能口头清退就了之，毕竟41名事业编制人员遭集体清退不是小事。

当然，招聘存在违规违纪行为，涉事人员被清退是对的，只是不能只是清退那么简单，因为有人已经工作了几个月，应该有工资。

另外，该事件也给事业单位提了醒，招聘人员一定要合规，发现不合规问题一定要及时处理，不要拖太久，以免影响到更多人的工作，办事要讲究效率。