津津乐道的“铁饭碗”,如今却也存在裂痕。原本,事业单位招聘应当公正、公平、公开,但汝州市疾控中心的这次招聘,似乎并不尽如人意。
2022年8月,汝州市人才交流中心发布招聘公告,拟招聘50名工作人员。报名、笔试、面试、体检等环节过后,41人顺利入选。
然而,就在2024年6月,这批新员工却接到了来自单位的“考试作废”通知,要求他们自愿离职。
“我们辛辛苦苦熬过笔试面试考核,岂能就这样被‘开除’?”有员工表示,单位这么做不仅没有事先说明,也没有任何书面文件依据。
而对于已经工作近4个月的员工,单位竟然未给过一次工资、未为其缴纳任何社保,这让人无法接受。
调查发现,此次招聘存在多项违规操作。招聘方案未经上级部门批准便自行开展,应聘条件也存在指定性和局限性。
“单位应该公布笔试和面试的过程视频,如果我们这些考生确实作弊了就该受处分,如果没有问题就不应该集体开除我们。”
“现在连国企都不稳定了,以后大家还敢去申请事业编吗?这种随意开除员工的做法实在令人寒心。”
“责任人只是受到处分,但我们这些无辜的考生权益没人管,时间和精力都白花了,该怎么办?必须要追究单位的责任才能杜绝此类事情再次发生。”
:“这次招聘存在违规我能理解,但作废结果应该只针对违规的考生,而不是我们所有人。希望有关部门给我们一个公道!”
“这件事暴露出事业单位招聘中的潜规则问题,相关部门必须出台措施进行规范,不能让类似情况继续发生。”
网友们普遍对这起事件表示强烈谴责,呼吁相关部门保护考生权益,追究单位责任,规范招聘行为,并制定补救措施以弥补考生损失。
可以理解,出于纠正违规的目的,当局宣布招聘无效并追责相关责任人。但我们不应忽视41名考生权益受损的事实。
他们投入了时间和精力,却在入职后没能获得应有的回报。如何处理他们的合法权益,是本次事件亟待解决的焦点。
“真的体会到了‘船翻人亡’的感觉,辞掉原工作又找不到新工作,简直人生再无希望。”一名考生表达了自己的困境。社会各界对此也表示高度关注,呼吁当局尽快出台补救措施,确保考生权益不受侵害。
“请相关部门给我们一个交代!”求职路上跌宕起伏的辛酸,考生们比谁都清楚。规则正在完善,制度正在建设,公平招聘仍是我们的期盼。
让事业单位在招才引智的路上越走越宽,也让每一个求职者都能够在阳光下寻找自我。正确认识和反思问题,坚持法治精神,我们定能使招聘之路明朗起来。
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