前一段时间有一位教师朋友这样问，1965年12月出生，1983年1月就参加工作了。多年连续晋升职称岗位级别。如果2025年12月前能够晋升到副高5级，养老金能提升多少呢？

2024年10月以后退休，养老金怎么算？

2024年10月以后，机关事业单位退休职工的养老待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，另外还有职业年金等四部分构成。以上四部分的养老金计算公式全国各地基本上都是一样的，除了过渡性系数。

①基础养老金部分，等于退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

如果晋升岗位级别，能够影响视同缴费指数，然后提升平均缴费指数，这样可以在不影响缴费年限和社平工资的情况下提升基础养老金待遇。

②个人账户养老金部分，等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

如果是在退休前的最后一年晋升岗位级别，可能会当年的工资有所增加，但是缴费基数就不受影响了，因为是按照上年度工资总额的月均值来计算的。这种情况下，个人账户的余额就不会有变化。

如果说2024年就实现了晋升，比如说是12月份，其实想一想，一个月工资提升，对于缴费基数的提高也没有多大。

所以，个人账户养老金的问题我们就不考虑了。

③职业年金，计算方式和个人账户养老金一样。但是职业年金可以用来购买商业养老保险，这样就可以领一辈子了。不一定非要一月一月的领取，如果年金个人账户领完了，就不会再有这样的待遇了。

另外，职业年金在领取的时候，每月3000元以内，需要缴纳3%的个人所得税。现在基本上不存在超过3000元的情况。

④过渡性养老金部分，等于退休上年度社平工资×视同缴费年限×视同缴费指数×该省份的养老金过渡系数。

视同缴费指数，主要是根据退休时本人的岗位级别、薪级级别再加上对应过去退休生活补贴确定的视同缴费指数综合确定。如果说是6级岗位晋升5级岗位的话，岗位指数、退休生活补贴指数一般都会有一定提升。

假设仅仅是6级岗位晋升5级岗位，岗位指数提升0.04，退休生活补贴指数提升0.1的话，合计视同缴费指数提升0.14。

如果工龄都确认无误的情况下，1983年1月参加工作，退休的视同缴费年限将有31.75年。

按照过渡性养老金计算公式，如果过渡性系数是1.3%的情况下，视同缴费指数提升0.14，过渡性养老金可以领取：

31.75×0.14×1.3%=5.78%的退休上年度社平工资。

至于基础养老金，平均缴费指数在计算的时候比较复杂，实际上能够提升的待遇水平是：

31.75×0.14÷2×1%＝2.22%的退休上年度社平工资。

以上两部分合计能够提升8%的社平工资。

如果是在上海市社平工资超过12000元的情况下，这部分待遇能达到1000元左右。

如果是在其他地方社平工资在7000~8000元之间的情况下，养老金能够提升五六百元吧。

总体来说，对于机关事业单位退休人员，只要有视同缴费年限，提升视同缴费指数，都能够有效提升养老金待遇的。