近日奇瑞高层研究创新，提出奇葩的工作方式：让3个人干5个人的活拿四个人的工资，导致新老员工接二连三辞职。事情被曝光后在网上引起了热议！
南方都市报评论说，继互联网大厂实行996后，又有著名车企创新了新的345工作方式，结果却导致了员工离职潮。
网友们纷纷评论说，为了不让底层的同胞们那么辛苦那么累，我决定不买奇瑞了，减轻同胞们的负担！
奇瑞高层紧急回应称，网络上曝光的截图是公司内部刊物，但是网友们解读错了方向！公司的政策被歪曲解读了！
公司这样做目的是为了提高员工的工作效率和工作积极性，旨在挖掘员工的工作潜能，实现效率与质量的双重飞跃！
奇瑞公司的发言人金戈波特别强调，公司非常注重员工关怀，最终目的是提高员工的幸福感！！
网友们听到这样的回应顿时被气笑了，有网友评论说，是提高老板的幸福感吧？没想到有人竟然能把工作压榨说的这么美好，资本家能把你的潜能挖掘到你无法想象的地步，直到你干不了被迫辞职！
还有网友说以前都说富士康是血汗工厂，如今看来是我们错了，没想到富士康已经是中国企业的最高标准了，请不要侮辱富士康。
还有人拿同为车企的特斯拉与之对比，网友们都被懒得评论了，两者一个天上一个地下，一个是员工不离职不招人，一个是公司天天招人，员工天天跑路！
可笑，奇瑞所谓的幸福感，现实中却留不住人！
马斯克如果知道中国车企创新出这样奇葩的345工作法肯定会被气笑吧？
在一次节目采访中，马斯克透露，特斯拉在招聘中国区人力资源总监时，面试了一位资历10年的HR高管，这位总监一开口就称，每年为特斯拉节省上百亿成本。
这位中国人事总监究竟提出了怎样方案，能节省百亿成本呢？
这位总监提出的方案竟然是大幅削减员工福利，包括将员工底薪减半，加班时间加倍，取消直接雇佣模式改为劳务派遣。
这位人力总监提出的克扣员工福利的方案，令马斯克非常震惊，这无疑是以牺牲员工权益为代价节约成本，违背特斯拉的企业文化，他坚决不会用这样的管理者！
如今我们再对比奇瑞，为了挖掘员工工作潜能，最大限度的压榨员工，创新的345工作方法，让3个人干5个人的活拿4个人的工资，谁在真正的关怀员工，提高员工的幸福感，结果一目了然！
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