“‘政聘企用’引才模式，不仅能保留事业编制身份，还能在企业从事科研工作，对我个人来说吸引力很强，所以我很愿意来担任企业人才服务专员。”中南民族大学化学工程专业硕士研究生熊鹤说道。自2023年以来，江西省抚州市广昌县通过探索“政聘企用”引才新模式，走出了一条破解“小城”企业高素质人才难引困境之路，极大地推动了企业技术革新和产品升级。

打造一个“智平台”。成立广昌县科创产业研发中心，注册其为一类固定编制事业单位，每年拨付30万元运行经费。聚焦重点产业技术创新需求，通过院(校)地“联姻”合作的方式，吸纳省内外重点高校、院所专家人才团队入驻。以企业按需“点单”、研发中心“接单”孵化的方式，助力企业技术攻关和产品升级。目前，已促成合作项目30余个，帮助企业解决技术研发难题63项。

设立一个“周转池”。设立“人才编制周转池”，预留编制50个给广昌县科创产业研发中心使用，每年根据重点企业高层次人才需求，按照“政府用编留才、企业出薪用工”模式(即企业人才服务专员在企业服务期间，编制落在研发中心，工资薪酬由所服务企业支付)，招引一批企业人才服务专员留企、驻企服务，同时在面试环节邀请企业高层参与充当考官，确保人岗相适、人事相宜。目前，已为广德环保、立骅科技等企业引进4名全日制硕士研究生人才。

落实一个“硬承诺”。落实对企业人才服务专员的政策待遇承诺，县财政按4000元、2000元的标准每月为博士、硕士学历人才服务专员发放补贴。实行政企“双向培养”，政府为人才服务专员提供政治理论、县情厂情、法律法规等培训，企业为人才安排专业对口岗位，提供必要的工作和研发条件。服务期满人员自主选择留企业服务或者回单位任职，回单位按照学历享受相关工资待遇等。目前，已为企业人才服务专员兑现生活补贴10.8万元，同时解决2名企业人才服务专员入住人才公寓问题。

成立一个“党支部”。依托广昌县科创产业研发中心场地，成立青年科技人才党支部，坚持“强引领、强担当、强创新、强融合”四强理念，创建“莲乡科技红”党建品牌，着重把企事业单位中的科技先进分子发展成为党员，把企事业单位中的党员培养成科技骨干，通过形式多样的活动增强认同感与责任感，投身全县高质量发展浪潮中。目前，党支部现有党员41名，同时引导了98名青年科技人才在科研岗位上挑大梁。(李捷潮、徐维栋)