江苏日结300的劳务派遣工没人做，深圳也存在着巨大的日结工缺口，曾经热门的暑假工也凭100块钱的工资让劳动者寒了心。
企业为招劳务派遣工处处谎言，劳动者们的权益究竟如何保障？未来劳务派遣工的待遇又会如何发展？
日结工行业乱象频发
随着市场经济的不断发展，各行各业当中都存在着一定的日结工作，从工作性质来看，这样的工作不仅自由度非常高，还能够让劳动者在短时间内就拿到工作报酬，也算是工作当中的优选。
但令人感到奇怪的是，就是这样来去自由的日结工，在近些年来却出现了十分寥落的场景。
有关媒体报道称，江苏当地的日结工行业陷入了极度缺人的状态，即使开出每天300的高价，也没人愿来。
无独有偶，又有消息称目前的深圳劳务市场当中也存在着极大的日结工缺口。
在这种高速发展的大城市当中，有不少的人都因为短暂的GAP期选择做一些简单的日结工作，这样也可以解决自己短时间内的生活问题。
除开这样的一些人以外，一些还在学校学习的学生，也会在寒暑假时期选择做一些日结工来打发时间，不过，就是在这样热门的行业当中，各种负面新闻却屡屡出现。
2023年8月，有两名大学生向媒体爆料称自己辛辛苦苦做了18天的暑假工，但最终到手的工资竟然被一扣再扣，最后只拿到了100元不到的工资钱。
更离谱的是，做的比他们还多的一些人甚至在工作了一个多月以后只拿到了100出头的工资。
不断克扣的工资，无法保障的日常工作环境，对于大多数的企业来说，短期的工作人员对他们来说似乎便是廉价的劳动力，尽管在宣传时条件十分优厚，但在最后工作完成以后一切的承诺都打了水漂。
在这样消极的大背景之下，我们也就不难理解，为何各大城市都出现了日结工短缺的状况，毕竟谁也不知道他们宣传的优厚条件最终会不会兑现。
企业保障不完善造成消极影响
从这些日结工的乱象当中，我们不难看出，之所以劳动者会对这类工作持消极情绪，主要是由于用人单位方面基本没有做到最初所给出的待遇。
这种不诚信的行为使得大部分的劳动者无法对企业产生信任，就像狼来了的故事一般，久而久之，这些企业的话便没有劳动者敢相信了。
除开工资待遇以外，由于日结工的工作性质，几乎很少有公司会为日结工提供相应的社会保障。即使在工作过程当中发生任何意外或者产生任何身体或物质上的损失，最终劳动者也无法找到相应的公司负责。
这也正是目前我国劳务派遣当中所存在的普遍问题。就目前的社会状况来看，我国国内的劳务派遣工并不在少数，但就从待遇保障上来看，与大部分的正式工作人员仍旧存在较大的差距。
一些企业则正好抓住了这样的制度漏洞，对于他们来说，这样的惯例正好成为他们降低成本的好机会。
企业老板往往会将这些劳务派遣工派遣到与主要业务相关的岗位之上，尽管他们拿着辅助性工作的工资，但却要干正式工同样繁重的活儿。
尽管在我国的《劳动合同法》当中曾经对这样的情形加以规避，但在实际的实践过程当中，企业仍旧可以通过自己的劳务派遣公司对硬性的法律规定予以回避，最终大部分的劳务派遣工都无法获得相应的权益保障。
在这样不断恶化的大环境背景之下，大部分劳务派遣工的思想也逐渐产生了变化，这也就使得即使存在许多工作岗位，大家也秉持宁缺毋滥的状态选择观望。
劳务派遣待遇应落实保障
随着同类型问题在各地不断出现，目前我国各地都开始对劳务派遣工的具体待遇进行了一定的规定。
今年1月，天津市就劳务派遣单位参与社会保险发布了一则细则，在这一通知当中，天津市规定了劳务派遣单位也应当为劳务派遣工办理参保缴费手续，即使用工单位当地不存在劳务派遣单位的分支机构，也应当由用工单位代为办理参保手续。
除开天津以外，上海在2023年年底也对劳务派遣工相应的权利保障发布了一则通知。根据上海人社局的规定，上海市市内将会进一步推进劳务派遣用工同工同酬。
该规定的发布也意味着在上海市内的各企业将要对曾经的管理模式进行大刀阔斧的改革，后续劳务派遣工的劳动权益也能够得到切实的保障。
为了更快的推动相关企业的改革进度，上海人社局提出，倘若用人单位未在规定时间实行同工同酬，那么人力资源管理部门将会依据相关规定对企业进行处罚。
当然，所谓的同酬也是要建立在同工的基础上的，这也意味着在未来上海当地的用工单位内部需要明确主要岗位和辅助性岗位的区分标准，随后企业内部才能根据不同的岗位性质，确定不同的薪酬标准。
为了更好地保障劳动者的权益，上海市还推出了欠薪垫付的制度，倘若劳务派遣单位未能及时将薪资给付给劳动者，那么上海市人民政府将会代替该企业先行垫付欠薪。
除了上海和天津以外，目前全国各省都开始逐渐推进劳务派遣工同工同酬工作，这也展现了我国对于劳动者权益的保护。
相信在各省的不断努力下，未来有工作没人做的现状一定能得到改善，我国的劳务派遣行业也将会展现出全新的面貌。
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