上班“拉Shi”引起某大厂Leader不满|leader|shi|加班|工时

看到脉脉上关于“大厂工时”的话题，点开之后，我沉默了。爆料出来的大厂工作时长很多都在10小时以上，也就个别大厂和外企还好点。

除了上面网友的爆料，从下图的统计数据中可以看出，尽管互联网大厂提供了相对较高的薪酬和优渥的福利，但大厂员工的工作强度和加班文化依然是一个不容忽视的问题。

之前就听说过有些大厂搞什么工时排名，生生地把知识输出型行业搞成了劳动密集型企业。用“卷工时”来衡量员工的工作是否饱和，往往会导致一种过度竞争的工作状态，员工为了显示自己的工作投入和产出，经常加班加点，甚至在没有实际工作需要的情况下也选择自愿留在办公室，通过向领导展示自己的工作态度和努力程度获取较好的绩效打分。这也就是我们常说的“表演性”加班。

如此风气下，员工太过走心的卷工时，最终身体会比大脑优先给到反馈的。因此很多大厂员工为了个人的身心健康考虑，是懂得在工作中见缝插针的适当“摸鱼”，策略性让大脑休息一会儿。

如今的职场高压工作环境下，员工的“摸鱼”行为也算是一种十分普遍存在的现象。为此，各家公司老板和员工没少在思想、方法上斗智斗勇。

某大厂Leader发文抱怨下属每天2-3点固定时间跑去厕所拉Shi摸鱼，引起她的不满，询问怎样处理？当然得到回答是很多网友对这位主管的口伐笔诛。

职场中，摸鱼最常见的话题是“带薪拉Shi”，毕竟是人都会有三急。据说，社畜上班最爱摸鱼的地方是——厕所。每天坚持待上10分钟，相当于每年会多出5.5天的带薪假期。其实是不是内急并不重要，但不影响我坐十分钟。因此，为了防止员工长时间占用厕所，某些公司老板煞费苦心改造厕所。

为了防止员工“带薪拉Shi”摸鱼，直接安装铁门，进去后手机信号无。看手机，没门！

洗手间每个格子安装计时的小灯，如果超过设定时间（5分钟），会发出红色警示闪光，然后“滴滴......”响个不停。这样人在里面就会有心理压力，想要赶快出去。

还有采取了最原始的方法，坐便上面罩上铁架子改造成蹲便。让你不能坐着，只能蹲着，时间长了腿麻不？麻！

员工“带薪拉Shi”被解雇。某公司员工每天“带薪拉Shi”3至6个小时被公司解雇，最后闹到法庭。法院经过一审、二审，高院，最后认定为公司合法辞退。只不过，这位网友行为有点过了，每天上厕所3至6小时。

对于员工来说，适当摸鱼决不能影响到正常工作。对公司老板来说，忍受你摸鱼的前提是把本职工作按时按量完成。如果事都做不好，搞不定，那就先不要“摸”了吧，这样会让自己的饭碗不保。

在实际工作中，大多数管理者对于员工偶尔的摸鱼行为是能发现的，只要这种行为只要不影响到工作的产出和效率，很多领导会选择睁一只眼闭一只眼。毕竟，长时间持续的工作会使人感到疲惫，适当的休息和放松反而有助于工作效率的提升。但是必须适度，不能影响到工作的整体进度和团队的协作。高效率完成工作，负责任推进事情进度，不仅关乎个人工作能力，更关乎职业道德和人品。

如今在职场中，人们在寻找工作机会时，往往会首先查看公司的风评，风评包括公司文化、工作环境、员工满意度和公司声誉等重要信息，为自己决定是否最终入职提供一个重要参考，最起码能给自己入职后面临的环境提前做足心理准备。然而对于大厂来说，体系庞大，构成复杂，同一家公司不同部门、岗位之间存在着巨大差异。比如下图根据脉友分享统计出的数据可以看到，在宇宙厂风控部门最“躺”，平均9.6小时，而大模型则是最“卷”，平均12.6小时。虽然是同一家公司，但两个部门却相差有3个小时。