面试官算是一个公司的第一道防线。
当公司有招聘的计划时，面试官的责任就会变得非常重大，他们先在众多简历中进行筛选，然后逐一面试。
其中一定会掺杂很多主观意识在其中，如果眼缘不对的话，能力再高，面试官也有权利一票否决。
“一下午面试33个硕士”，面试官吐槽自己学历最低
一位面试官分享了自己一天的面试经历，一个下午自己超常发挥，争分夺秒，面试了33个硕士，其中还有26份简历是全英文书写，就单单是翻译简历，自己就费了好大的劲。
并且，反思一下自己的学历，真是没有任何可比性，小丑竟然是他自己。和这些硕士生对话的时候，总是觉得自己的CPU有点不够了。
这样的经历的确更让无奈和崩溃的。毕竟这些有能力的研究生，想要用最短的时间了解他们不是一件容易的事情，压力全都给到了面试官身上。
但没有想到，本是压力巨大的面试官却谈起了配得感。他在面试的过程中，专业知识的考查并不是很多，反而是考查他们的配得感，毕竟以他的能力，也无法考查他们的专业能力。
评论区亮了
配得感是相对而言
一位网友一针见血地反问，为什么要拿一群硕士去和你谈“配得感”？言外之意，就是在吐槽，这个面试官不要卖弄自己身上所谓的骄傲了。
或许，面试官觉得以自己的能力是无法和这么多硕士扯上关系的，但因为自己身处面试官这个位置，就被赋予了能力和职权，所以，就算是硕士生，也要听从自己的安排决定去留。
这是低级思想最可悲之处。他觉得自己可以决定硕士生的去留，但不知道，这个决定对他们未来的发展没有任何影响。
就算是得到他的青睐，留在了公司，他们就会走上人生巅峰吗？反之，如果无缘公司，难道他们就被埋没了吗？归根到底是他没有搞清楚个人价值这个道理。
技术岗位和人事岗位有啥可比性？
这个面试官充满了优越感，字里行间充满了对自己的满足和肯定，甚至还有一点嘲讽的意味，觉得学历或许也没有那么重要。
但网友的话戳中了他的痛点，要知道人事岗位和技术岗位是天壤之别的。就算是升到了人事总监，爬到了顶端，那对于每个岗位专业上的事情，不还是一无所知吗？
而技术岗位算是整个公司的核心，有了技术骨干，才会让公司产生无限的利益和前进的动力，他们未来的发展空间不可估量。
写在后面：
网友的忠言虽然逆耳，但确实能够让很多人看清现实，不要用自己现有的优势和其他人没有得到的部分相比较。
但是，隔行如隔山，并没有彻底贬低人事岗位的工作，反而是就事论事，如果面试官没有如此优越的话，也不会让网友们如此气愤。
俗话说，路不平有人铲，事不平有人管。以后我们也要谨言慎行才行。
话题讨论：你觉得家长这个操作怎么样？欢迎评论区留言讨论。
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