面试官算是一个公司的第一道防线。
当公司有招聘的计划时,面试官的责任就会变得非常重大,他们先在众多简历中进行筛选,然后逐一面试。
其中一定会掺杂很多主观意识在其中,如果眼缘不对的话,能力再高,面试官也有权利一票否决。
“一下午面试33个硕士”,面试官吐槽自己学历最低
一位面试官分享了自己一天的面试经历,一个下午自己超常发挥,争分夺秒,面试了33个硕士,其中还有26份简历是全英文书写,就单单是翻译简历,自己就费了好大的劲。
并且,反思一下自己的学历,真是没有任何可比性,小丑竟然是他自己。和这些硕士生对话的时候,总是觉得自己的CPU有点不够了。
这样的经历的确更让无奈和崩溃的。毕竟这些有能力的研究生,想要用最短的时间了解他们不是一件容易的事情,压力全都给到了面试官身上。
但没有想到,本是压力巨大的面试官却谈起了配得感。他在面试的过程中,专业知识的考查并不是很多,反而是考查他们的配得感,毕竟以他的能力,也无法考查他们的专业能力。
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配得感是相对而言
一位网友一针见血地反问,为什么要拿一群硕士去和你谈“配得感”?言外之意,就是在吐槽,这个面试官不要卖弄自己身上所谓的骄傲了。
或许,面试官觉得以自己的能力是无法和这么多硕士扯上关系的,但因为自己身处面试官这个位置,就被赋予了能力和职权,所以,就算是硕士生,也要听从自己的安排决定去留。
这是低级思想最可悲之处。他觉得自己可以决定硕士生的去留,但不知道,这个决定对他们未来的发展没有任何影响。
就算是得到他的青睐,留在了公司,他们就会走上人生巅峰吗?反之,如果无缘公司,难道他们就被埋没了吗?归根到底是他没有搞清楚个人价值这个道理。
技术岗位和人事岗位有啥可比性?
这个面试官充满了优越感,字里行间充满了对自己的满足和肯定,甚至还有一点嘲讽的意味,觉得学历或许也没有那么重要。
但网友的话戳中了他的痛点,要知道人事岗位和技术岗位是天壤之别的。就算是升到了人事总监,爬到了顶端,那对于每个岗位专业上的事情,不还是一无所知吗?
而技术岗位算是整个公司的核心,有了技术骨干,才会让公司产生无限的利益和前进的动力,他们未来的发展空间不可估量。
写在后面:
网友的忠言虽然逆耳,但确实能够让很多人看清现实,不要用自己现有的优势和其他人没有得到的部分相比较。
但是,隔行如隔山,并没有彻底贬低人事岗位的工作,反而是就事论事,如果面试官没有如此优越的话,也不会让网友们如此气愤。
俗话说,路不平有人铲,事不平有人管。以后我们也要谨言慎行才行。
话题讨论:你觉得家长这个操作怎么样?欢迎评论区留言讨论。
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