齐鲁网·闪电新闻8月23日讯近期，济南市人民政府办公厅出台了《济南市推动数据要素市场化配置改革加快数字经济发展行动方案（2024-2025年）》。今天，市政府新闻办举行新闻发布会，对有关工作进行介绍。

市大数据局党组成员、副局长曹青从数据官队伍建设、业务培训、管理评价三个维度介绍济南市数据官制度的推进情况。

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前期，市大数据局调研并借鉴多地数据官制度经验，召开多轮座谈会分别听取市直部门、区县和国有企业意见，结合本市实际，形成济南市数据官制度建设思路。2024年4月，数字济南建设领导小组办公室印发了《关于建立数据官制度的实施意见（试行）的通知》。在市级层面，形成由“首席数据官－数据执行官－数据官－数据专员－数据联络员”组成的五层数据官组织架构。数字济南建设领导小组办公室按照数字化素养高、业务能力全面、责任心强等相关要求，指导市级各部门选拔优秀同志担任数据官和数据专员，全面建立数据官队伍。同时，各区县（功能区）参照市级的组织架构，相应建立区县数据官队伍，并根据实际需要延伸至街镇、村居。此外，依托济南市大数据协会，成立济南市企业首席数据官联盟，现已有超过110位企业首席数据官入盟。截至目前，全市各级党政机关、企事业单位数据官队伍接近4000人。

为进一步提高数据官队伍的专业能力和业务水平，2024年6月，市委组织部与市大数据局共同举办了“数字济南”建设专题研讨班，并结合数字济南建设实际需要，不定期组织专题讲座，采取线下线上相结合的方式，邀请业内专家、高校教授和一线骨干对数据官队伍及相关人员进行宏观政策解读和业务实操培训。此外，依托大数据协会，为企业数据官队伍开展数据要素相关培训，进一步推动济南市数据要素市场化配置改革进程。截至目前，已累计对数据官队伍进行了超过6000人次的培训，显著提升数据官队伍的数字素养，为高质量推动济南市全域数字化转型提供人才支撑。

为不断完善数据官管理体系，数字济南建设领导小组办公室陆续制定出台配套措施，进一步明确数据官的工作职责、选拔标准、培训体系、评价与激励机制。数字济南建设领导小组办公室将指导各部门进一步完善内部考核评价机制，将数字化工作落实情况和支持配合数据官开展工作情况纳入绩效考核评价体系；依据各部门数字化工作开展情况对数据官制度运行情况进行评估，有效激发数据官队伍的创新能力和活力，为推动数字济南建设，加快发展新质生产力，助力强省会高质量发展贡献力量。

闪电新闻记者 董洁 报道