参加城镇职工基本养老保险的企业人员和机关事业单位人员,去世后的丧葬费、抚恤金等待遇,采用各自领域的标准,本文讨论的是企业职工去世后的丧葬费、抚恤基、一次性工亡补助金的情况。

参加企业职工基本养老保险的人员,不仅包括在职人员,也包括退休人员,不仅包括单位职工参保人员,也包括灵活就业参保人员、社保断缴人员。如果发生了非因工去世的情形,按照现行的政策,家属可以丧葬补助金抚恤金,如果企业职工是因为发生工伤而去世的,家属可以领取一次性工亡补助金。

一次性工亡补助金、丧葬费和抚恤金待遇,有一个共同的特点,均与上年度城镇居民人均可支配收入挂钩,下面就来看看全国31省市2024年以上三种待遇的标准是多少。

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2024年全国31省市企业人员丧葬费标准

根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》,参加企业职工基本养老保险的人员,无论是在职的还是退休的,如果发生了因病或者非因工死亡的,家属可以领取丧葬费。

问题来了,丧葬费按照什么标准发放呢?

丧葬费并不是一个固定的数据,而是与人均可支配收入挂钩,由于每年的人均可支配收入都会发生变化,因此丧葬费的标准是一个动态的数据。

2024年丧葬费的标准,是根据2023年度城镇居民人均可支配月收入的2倍确定的。到目前为止,全国31个省市的2023年城镇居民人均可支配收入均已经公布了,意味着各省市的企业职工丧葬费的标准已经确定,全国的平均标准是8637元,下表是2024年31省市丧葬费标准一览。

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通过表格可以看出,2024年丧葬费待遇超过1万元的地区有4个,分别是北京、上海、天津、江苏,低于7000元的地区包括山西、河南、吉林、黑龙江、广西、新疆、青海、甘肃等8各省份。

2024年企业职工抚恤金标准

在职人员和退休人员抚恤金的计算方法是不一样的,在职人员按照缴费年数确定发放月数,退休人员按照领取养老金时间的长短,来确定发放月数。

在职人员发放月数的计算规则,看下图。

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退休人员发放月数的计算规则,看下图。

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具体怎么计算呢?举两个例子。

以河南为例。

例子1:河南某在职企业人员,基本养老保险缴费10年,2024年因为疾病去世,对照在职人员去世发放月数的计算规则,缴费满10年不满15年的,发放月数为9个月。因此抚恤金的标准是3353*9=30177元。由于在职人员抚恤金标准与缴费年限挂钩,缴费年限不同,领取的抚恤金可能会有所差别。

例子2:河南某企业退休职工,退休前社保缴费20年,退休后已经领取了12个月的养老金,由于缴费20年,超过15年,因此发放月数为9+5=14个月,又因为每领取1年养老金,发放月数减少1个月,因此实际的抚恤金发放月数为13个月,抚恤金标准为3353*13=43589元。

需要注意的是,发放月数的计算,企业在职人员去世,最高发放月数为24个月,没有兜底标准。而企业退休人员去世,发放月数有兜底标准,最低为9个月,最高为24个月。

2024年企业职工因工去世的一次性工亡补助金

如果是因为工作方面的原因,发生了工伤而去世,丧葬费、抚恤金等待遇不能按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》计算,而是要按照《工伤保险条例》的标准确定。

比如丧葬费的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2024年的抚恤金的标准,按照全国的上年度城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。因为2023年的人均可支配收入为51821元,所以一次性工亡补助金的标准为51821*20=1036420元,全国统一。