01

曾经我一直以为情绪是制约于领导的表扬与否、同事的支持与否、职位的提拔与否。

直到前一阵子发生一些事，需要钱，那种在困难面前两手空空的无力感深深冲击了我多年信奉的观念。

原来钱更能左右一个人的心情。

四处寻求帮助的尴尬，让我恨不能穿越回去告诉三五年前的自己，别那么冲动花钱如流水，把它们好好的放在兜里不好吗。

是的，此中江湖的人们都懂，咱们是过过一些好日子的，虽然提拔晋升的竞争搞得我们心力憔悴，但环境经济得高速发展没有遗忘我们。

那时候工资和奖金是有的，按时的，不至于出现拖欠。

可惜那时候以为那会是永远，而现在铺天盖地的新闻，事业编转企的十几页方案，小编读了无数遍。

就着前几天家里急需用钱的事情，第一次如此惶恐地担忧，害怕失去谋生的饭碗，或者说担忧饭碗突然有一天变了颜色。

02

有人说，那些转企的事业单位，本来就是运用着企业的管理模式，或许原本就用企业盈利发薪水的路子多年了，只是明确了一下。

“明确”就是让原本两可的事情，踏踏实实地选了面儿，再无其他可能。

说别的都是假的，老人新人一个办法，统统都这么办：曾经带编的人没编了，要么顺势去企业、要么拿笔钱买断。

如果说行政编的人不慌，那只是暂时的。十年前的事业编，也完全没有想到，喊着多年的靴子突然落地了。

以前总想着反正每月到那一号，一笔不多不少的钱会打到银行卡，但现在这个事儿，忽然变得不那么板上钉钉了。

未雨绸缪学习多年，却当在真正感受的时候，深感无奈。

但是别怕。

慌张是第一反应，按我们做事情的惯用流程，我们得有指导方向和应对方案。

03

在单位里，说什么都是假的。还是顾好自己的家庭吧。

方向就是：降低欲望。

无论是提拔晋升欲望还是花钱消费欲望，因为很有可能你今天打破头争取了个科长，多年后，职务所得不如工龄所得。

别去争了，多活两年意义更深厚。

方案就是：使劲儿攒钱。

以后花钱的地方并没有减少，发钱的源头倒是缩了不少，为避免自己出现捉襟见肘的情况，要改一改之前打肿脸充胖子的习惯了。

别乱花了、别攀比了，坐下来喝喝茶聊聊天，尽享天伦之乐。