01

曾经我一直以为情绪是制约于领导的表扬与否、同事的支持与否、职位的提拔与否。

直到前一阵子发生一些事,需要钱,那种在困难面前两手空空的无力感深深冲击了我多年信奉的观念。

原来钱更能左右一个人的心情。

四处寻求帮助的尴尬,让我恨不能穿越回去告诉三五年前的自己,别那么冲动花钱如流水,把它们好好的放在兜里不好吗。

是的,此中江湖的人们都懂,咱们是过过一些好日子的,虽然提拔晋升的竞争搞得我们心力憔悴,但环境经济得高速发展没有遗忘我们。

那时候工资和奖金是有的,按时的,不至于出现拖欠。

可惜那时候以为那会是永远,而现在铺天盖地的新闻,事业编转企的十几页方案,小编读了无数遍。

就着前几天家里急需用钱的事情,第一次如此惶恐地担忧,害怕失去谋生的饭碗,或者说担忧饭碗突然有一天变了颜色。

02

有人说,那些转企的事业单位,本来就是运用着企业的管理模式,或许原本就用企业盈利发薪水的路子多年了,只是明确了一下。

“明确”就是让原本两可的事情,踏踏实实地选了面儿,再无其他可能。

说别的都是假的,老人新人一个办法,统统都这么办:曾经带编的人没编了,要么顺势去企业、要么拿笔钱买断。

如果说行政编的人不慌,那只是暂时的。十年前的事业编,也完全没有想到,喊着多年的靴子突然落地了。

以前总想着反正每月到那一号,一笔不多不少的钱会打到银行卡,但现在这个事儿,忽然变得不那么板上钉钉了。

未雨绸缪学习多年,却当在真正感受的时候,深感无奈。

但是别怕。

慌张是第一反应,按我们做事情的惯用流程,我们得有指导方向和应对方案。

03

在单位里,说什么都是假的。还是顾好自己的家庭吧。

方向就是:降低欲望。

无论是提拔晋升欲望还是花钱消费欲望,因为很有可能你今天打破头争取了个科长,多年后,职务所得不如工龄所得。

别去争了,多活两年意义更深厚。

方案就是:使劲儿攒钱。

以后花钱的地方并没有减少,发钱的源头倒是缩了不少,为避免自己出现捉襟见肘的情况,要改一改之前打肿脸充胖子的习惯了。

别乱花了、别攀比了,坐下来喝喝茶聊聊天,尽享天伦之乐。