近日，哈尔滨市发布2024年企业工资指导线：
企业工资增长上线（预警线）为7%
企业工资增长中线（基准线）为5%
企业工资增长下线为3%。
解读
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照5%的基准线安排本企业的工资增长水平。
经济效益增长幅度较大，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比较高的企业，可结合自身实际，参照7%的上线安排本企业的工资增长水平。
效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际，参照3%的下线安排本企业的工资增长水平。
对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。
那么哈尔滨最低工资标准是多少呢？
7月5日
人社部发布了最新的
全国各地区最低工资标准
包括最低月薪和时薪
一起来看看！
7月5日，人社部网站公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年7月1日）。
数据显示，黑龙江月最低工资标准第一档2080元，第二档1850元，第三档1750元。
小时最低工资标准第一档19元，第二档17元，第三档16.5元。
从月最低工资标准来看，上海以2690元位居全国首位。从小时最低工资标准来看，北京以26.4元排名第一。
（图源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网）
政策原文：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202407/t20240705_521646.html
看完人社部公布的最低工资情况
我们来简单的分析下目前我们能知道的信息
一起来看看
数据分析
（一）根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，
✦ 截至2024年7月1日，黑龙江月最低工资标准第一档2080元。
✦ 而根据人社部2023年7月1日统计，黑龙江月最低工资标准第一档1860元。
（图源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网）
（二）从2024年7月1日全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了23个。
✦ 这些地区分别是（由高到低排序）：
上海（2690元）、江苏（2490元）、浙江（2490元）、北京（2420元）、深圳（2360元）、天津（2320元）、广东（2300元）、湖北（2210元）、河北（2200元）、山东（2200元）、陕西（2160元）、辽宁（2100元）、河南（2100元）、重庆（2100元）、四川（2100元）、西藏（2100元）、黑龙江（2080元）、安徽（2060元）、宁夏（2050元）、福建（2030元）、甘肃（2020元）、海南（2010元）、江西（2000元）共23个地区，黑龙江排名第十七。
看完这组数据，你是否也有这样的疑问，
什么是最低工资标准？
最低工资是否包含加班费？
见习期、医疗期的最低工资如何计算？
别急，小编这就来给大家一一解答
PART 1
最低工资标准
一、什么是最低工资标准？
答：最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二、哪些收入项目不列入最低工资标准?？
答：下列各项收入不计入最低工资标准：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
（小贴士：最低工资不包含加班费哦！）
三、最低工资标准的形式是什么？
答：一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
四、劳动者其他待遇水平标准是什么？
答：（一）试用期工资标准
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）失业保险金标准
根据《人力资源和社会保障部、财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》(人社部发〔2017〕71号)，各省要根据本地具体情况，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。
（三）医疗期工资标准
根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（四）停工停产期间工资标准
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且一般不低于最低工资的70%(地方有规定的从其规定）。
（五）经济补偿金标准
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
五、低于最低工资标准的法律后果是什么?
答：根据《最低工资规定》，若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉或提请劳动人事争议仲裁，依法维护自身权益。
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