现在可能比任何时候都适合开一家软件外包公司！注意，我说的是可能！先别急着喷，之所以有此感受，主要是因为最近发生在我身上的几个故事！这得从我收到一家公司的面试开始说起！

几天前，我收到了一家公司老板的面试邀请，找我的是一家做短视频营销的公司，他们想做的事情是想研发一款软件，可以通过软件一键在不同平台批量上传短视频，并且，还可以根据搜索条件去下载并剪辑他们需要的视频，然后做分发！当然，还得带商品链接！当然，还有各种其他功能。

我心里评估了下这个需求，觉得自己有能力胜任这份工作，于是就接受了这家公司的面试邀请。

结果，到了公司以后，面试我的应该是个部门经理，他直接了当得跟我说，他们的想法是想要我在三个月之内把软件研发完成，这期间正常打卡上班，月薪20K，后续就不需要我了，软件的后续更新维护，他们会找其他人负责，问我干不干！

我一听是短期项目，于是就说不干，而且还有点失望，因为在来面试之前，老板特意告诉我，如果软件开发完成后如果适合商业化，那么他们就会往外推，因此，我觉得前景不错，但现在显然不符合我的预期！

面试官跟我说得也很直白，告诉我他们只能承受研发软件的费用，软件研发完成以后，基本上也就没有什么大的开发需求了，再花高薪养着我，对于他们公司来说不划算，所以，他们打从一开始就准备把软件外包出去，即使后面需要维护和更新，他们也只需要花少量的开发费即可。

另外一件事情是发生在我们公司里面的事情，也就是我在面试完这家公司不久之后，我们公司老板把我们几个研发叫到一起开了个会，意思也很简单，那就是公司目前研发的软件只是自用，以公司目前的业务需求，软件的研发基本上已经接近尾声，老板的意思就是他现在不想养那么多研发，问我们有什么解决办法！

其实老板的意思很简单，就是想从侧面告诉我们，他准备裁人了，至于裁谁留谁，看大家表现！

其实，老板的有这个意思已经不是一天两天了，所以，我们整个研发部所有程序员都在私下找工作，一有工作就去请假面试，这已经不是秘密了！

但是，简历发出去要么就是没人看，要么就是已读不回，一般来说，有回复的基本上都是外包公司，而且，这些外包公司的项目都有一个特征，那就都是短期项目！

现在的外包公司招人已经不像以前了，以前的外包公司招人是随项目走，这个项目做完会派到另外一个项目去，但是现在，外包公司在招人的时候都会明确告知，这是一个短期项目，签合同签的也是项目合同而非正式的劳动合同！

我身边好几个认识的，并且已经失业的程序员找到的，基本上都是那种短期项目的工作。

而我认识的一些软件公司的老板告诉我，就在这几个月，他们公司的软件开发订单突然变多了，基本上都是那种小的开发订单。

结合我和朋友的自身经历，加上我认识的一些软件公司老板的印证，我感觉现在可能是最适合开软件外包公司的时候！

原因我想也应该很简单，其实就跟我们公司一样，其实很多公司的软件研发的需求一直都有，但是，可能人家的开发需求很简单，研发时间也短，为此专门成立一个研发部并不划算！

其实，以前很多公司也是这么想的，只不过以前只有那些没有实力的小公司这么想，所以会把软件开发需求外包出去。

但是，现在很多公司本来挣钱就不容易了，自己成立一个软件研发团队固然可控性更高，但今时不同往日，还是务实点好！

打个比方吧，假设一个软件开发需求需要五个人花六个月完成，即使每个人工资一万，六个月下来也需要支出三十万的工资，这还不算五险一金和各种福利！

但是，软件开发完成以后呢，接下来还需要继续发工资的，每多发一个月，软件成本就会多增加五万！

但是，把软件外包给外包公司就不一样了，即使是花六十万把软件外包给外包公司，那么也就相当于自己研发十个月的工资支出而已，后面基本上出现任何Bug，软件公司也是需要负责到底的，即使后面有新的零零散散开发需求，一个月下来的综合开发非要也很难超过自研的成本！

现如今，似乎有大量的具有软件开发需求的公司是这么考虑的，以前只有小公司这么考虑，现在一些大公司也不得不这么考虑，而且，那些大公司更有实力和条件去自己维护外包公司已经开发好的软件！

现象和道理我只能说这么多，具体是这不是这样，还需要您自己判断！

结语

当然，这只是理论上的，这里面需要有一定的实操能力，为了不误导人，我还是需要特别说明下。

比如说您如果真的要开软件外包公司，首先您得有接单渠道，如果没有接单渠道，即使项目再多，您接不到项目，那也没用！

并且，接项目还需要有一定的持续性，理论上现在是最适合开软件外包公司的时候，但是，谁也不敢保证未来大家都有钱了，还会不会重新走向自研的道路。