昨天一男士联系我，说，陈老师，我想看以职称为核心的事业，也就是什么时候能评上正高职称？
我说，可以的，把您的出生时间和性别发我一下。
他说，还需要我提供其它的信息吗？
我说，不需要的。
说完之后他把出生时间和性别发了过来，然后说，我现在在开会，结束了联系。
我说，可以的。
会议结束以后，联系我说，可以了，接通语音，
我说，从您的四柱盘看，2022年的时候有个机会，但是因为缺少某个证书或者荣誉错失机会了。
他说，是这样的，2022年评审改革，正常条件都符合的情况下只要有一个荣誉证书都可以评上， 这个荣誉在2020年的时候给我，我没要。当年也有一次评审，是和一个副职领导竞争，没有竞争上，单位要给我这个荣誉，我认为没什么用，就没要，2022年只要有这个荣誉的都评上了。
我说，2023年您的业绩不错，应该评上，但是最后又差点事。
他说，去年5月份评上一个，但是对收入没有帮助，我想要对收入有帮助的。
我说，今年还评吗？什么时候评？
他说，今年七月份已经评过了，我没有评上，您看我什么时候能评上？
我说，您从2019年开始折腾这事，每次都是眼看着要评上了，结果总是差点事，话说直白点，就是打一巴掌，给个枣吃。
他说，现在就是这种情况，我这个科室的项目在现在的单位不受重视，但是国家比较重视，国家给的政策单位享受了，但是给不到我们科室。2021年的时候和另一个单位谈好了过去就给评上职称…..
我说，我插句话，21年看着是一个机会，没去之前各种好，什么都答应您，但是落实不了。
他说，是的，当时谈的是以人才引进的方式进去，我让他们把评职称这事写进合同里，领导不写，只是口头答应，这样我肯定不放心，就没有去。
我说，没有去是对的，去之前一个样，到了之后是另外一个样，落实不了。2018年您的工资涨了？
他说，没有单独涨，是集体涨的。
我说，您这个命局很难单独涨，集体涨就对了。
他说，当时集体统一涨了两个档次。
我说，2018年的时候您的工作出点一点问题，还是家人生病了？应该是入冬之后。
他说，都没有，如果有的我一定记得。您看明年我能评上吗？
我说，明年看着有机会，也不容易，应该要到26年前后了。
他说，明年我们单位有个领导要退休，中层也有调整，不知道会不会评审。
我说，大概率不会，现在退休前人事都是冻结的，也没人愿意给自己惹麻烦。
他说，我们这个评审每次都是走流程，对领导影响不大。
我说，评审领导需要参加吗？
他说，要的，领导也要投票的。
我说，这就是了，这么看，我刚才说26年也是符合实际情况的，等等吧，不要着急。
他说，不急不行啊，我现在这个年龄出成绩越来越难了，根本拼不过年轻人，越往后审上的难度越大，如果我去一个小一点的单位，您看能评上吗？
我说，今年也不行，最快也要到明年下半年了，就算明年下半年去了其它单位，也不可能马上就给您评上，应该也要到26年了。
他说，有没有其它办法呢？
我说，没有，预测是趋吉避凶的，再说拿了不属于自己的，一定会有其它的损失。
他说，只要能评上，其它地方的损失我也能承受。
我说，话是这样说，就怕承受不起，前一段时间一个老板找我看四柱，问他的身价能到多少，我说差不多四到九个亿吧，过了九个亿就要破财或者身体有病，他说去年住了几个月医院，其它方面也破财了不少。
说这个什么意思？
就是一个人能得多少，什么时候得，都是有规律的，违背了是要付出代价的，比如评审这件事，您只发了一个出生时间和性别给我，其它什么都没说，而我说出来的情况和您实际发生的都能吻合上， 这就是命运。再说您从2019年开始折腾这个事，一直折腾到现在还是现在这个结果，不是最好的证明吗。
他说，也就是说明年不会评了？
我说，只要没有发生的事，定数之中就有变数，只能说明年概率不大，具体结果如何，到时可以再看看。
他说，好的。
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