表态：

“千秋基业，人才为先”。让人才与城市“双向奔赴”，既是时代的呼唤，亦是事业加速的引擎。在人才强国战略背景下，各地纷纷出台引才、留才政策，本是促发展之举，但由出现的窘况。从现实角度来看，会存在诸多影响。

危害：

其一，拉大发展落差。人才集中选择大城市，会让原本发展落后的欠发达地区出现“人才荒”等现象，缺乏新鲜血液的流入，必然会导致两地在经济以及基层发展方面落差进一步加大，不利于地区间融合发展。

其二，造成资源拥挤。有限的承载能力外加短时间内大量人口的涌入，会对发达城市的社会管理、环境资源、保障等带来严峻的挑战，不利于可持续发展。

其三，出现人才浪费。如果不能处理好这些人才的后续生活问题，可能也会导致人才“来得快，走得急”问题的发生;此外，一些人只盲目的看到城市发展，盲目跟风选择，而忽视了自身的规划，不仅会加剧“内卷”，也会造成资源浪费情况的发生。

对策：

然而如何“引”、何处“引”、有效“引”成为摆在我们面前的难题和痛点。落后地区要想扭转局势，不仅需要自身的努力，还需要社会各界的通力配合。

其一，用“自身发展”填满“保障单”。欠发达地区要利用自主培训、云资源等多方手段，培育本地人才，让更多“瞪羚企业”“独角兽企业”和专精特新“小巨人”企业不断涌现，为人才提供更具竞争力的工作岗位，反哺当地经济发展，进一步缩小城市之间发展差距。

其二，用“干货口碑”写出“邀请函”。充分抓住融媒体时代带来的机遇，利用“直播云带岗”等方式，既让大家看到新的发展风貌，也让人才看到更好地保障政策，改变刻板印象，丰富职业选择。

其三，用“精培细育”打造“成才课”。建立灵活的用人机制，建立完善的人才流动、使用、考核、激励体制机制，引导人才在擅长的领域创造价值，充分释放人才活力，丰富用人选择，确保在基层各领域、各方面都有专业型人才，真正实现“人尽其才”。