近年来，建筑业面临着诸多严峻的挑战。一方面，数字化人才短缺严重，建筑行业的数字化转型需要大量既懂建筑又精通数字技术的复合型人才，但现实中这类人才数量远远无法满足需求。另一方面，已有的数字化人才专业能力不足，缺乏对企业管理知识、数字化管理知识的深入理解，难以策划并实施有效的数字化方案，无法为企业转型提供有力的规划支持。

数据孤岛现象突出，建筑企业内部各部门之间、企业与外部合作伙伴之间的数据无法有效集成和共享，信息割裂严重，制约了数字化转型的推进。

随着技术发展，数字技术工程技术人员成为建筑行业的新兴力量，他们掌握着先进的信息技术，能够将其与建筑业务深度融合。这些新职业的出现，为建筑业的数字化转型注入了新的活力。

例如，智能建造技术人员能够利用物联网、大数据、人工智能等技术，实现建筑全生命周期的数据集成与管理，提高建筑的质量和效率。虚拟现实工程技术人员则通过创建虚拟的建筑场景，为设计、施工和营销等环节提供更直观、更具沉浸感的体验。新数字职业的兴起，不仅丰富了建筑业的人才结构，也为行业的创新发展带来了更多可能。

导师介绍：

王再荣，浙江交工集团技术管理中心的资深主管，在建筑领域拥有丰富的经验和卓越的成就。她毕业于同济大学桥梁工程专业，博士学位为她的专业素养奠定了坚实基础。曾荣获 2018 - 2019 年度浙江省青年岗位能手、省交通集团 “百日攻坚战” 优秀突击手等多项荣誉称号。

直播内容：

●建筑业发展趋势与方向

●数字化时代人才岗位及能力需求

●数字化时代带来的机遇与挑战

数字化时代为建筑业带来了众多机遇。通过数字化技术，能够优化资源配置，提高生产效率，降低成本。同时，数字化也有助于提升建筑产品的品质，满足客户日益多样化的需求。然而，也面临着诸多挑战，如技术更新换代快，需要不断学习和适应；信息安全问题突出，需加强数据保护；行业标准和规范有待完善等。

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