“我在公司2年了，工资还是没过万，这正常吗？”
“老板经常表扬我，但是却一直不给我涨工资为什么？”
“我每天那么辛苦，不敢摸鱼划水，为什么工资就是不涨？”
涨薪问题困扰着每一位打工人，我们觉得自己每天这么辛苦应该配更高的收入，但是公司没有给。
到底是哪里出了问题？该怎么解决？
今天跟大家一起聊聊，为什么你不涨工资、怎样才能涨工资，希望大家看完都能早日涨薪~
一
你为什么不涨工资？
为什么不涨工资？很多人第一反应是能力不达标，但其实背后还有很多因素。
客观原因— —
1）公司所在的行业，发展环境是否良好？公司盈利情况是都良好？（公司都不赚钱，拿啥给你涨工资？)
2）所在项目组是否为公司的边缘项目？
(项目边缘=不赚钱，腾讯也有很多工资不高的项目组，不赚钱=没地位，懂得都懂）
主观原因— —
1）不主动反馈：当你做了很多工作，是否会主动找领导沟通反馈？
很多朋友都对领导很恐惧，就像小时候看见老师要绕路走，这样的话老板怎么能知道你是谁？能力如何、是否努力、是否有潜质？（领导都不认识你怎么给你涨工资呢？）
2）专业能力较弱，产出效益不高：
经常觉得自己工作又忙又累，每天要写文档、跟需求、管项目、做产品设计、做运营推广，开会连带加班到11、12点。
但做的都是机械重复的工作，结果难以量化，盈利跟自己没关系，效益不好肯定有产品一口锅。
领导都是只看结果的人，你加班一个月，盈利一点没增长，对于领导来说是无用的，有结果的员工才更应得高薪资。
可能会有朋友说：“没有功劳还没有苦劳吗？都是万恶的资本主义！”，换个角度如果你是老板，你会给一位天天加班到11点，却一点成绩都没有的人涨工资吗？你会看好他吗？
二
该如何涨资？
方法1：选择行业发展好的公司
可参考 2024年市场需求强劲的9大行业。
方法2：选择核心业务部
方法3：学会主动反馈、表现自己
由于身份不同，领导与员工关注点也不同，领导很难有机会把时间聚焦在某个员工的升职加薪上。
所以等公司主动给你升职加薪是不可能的，我们要主动出击。
比如在工作期间，要定期去反馈进度、除了进度外还要反馈你的其他想法与建议，以及个人所做的优化，这样领导才可以知道你有认真思考，在为业务努力，从而判断你是否有能力和潜力带来更高的价值。
如果有，那不仅加薪，升职的日子也不远啦。
方法4：提高专业能力，成为能拿结果的产品人
产品工作偏统筹，且是综合技能要求高的岗位，工作内容确实繁杂，但是一定要总结出高效率高产出的一套产品方法论。
比如我们公司A、B同事分别跟进2个体量差不多的项目，但A同事很快挖掘定位到用户真实需求；B同事则像客户的传话筒，客户要什么就想要给什么，差距在哪儿？
B往期核心工作聚焦在画图和项目跟进，之前的项目也是直接没有调研环节，用户要啥给啥；现在换了工作环境有点跟不上强度了。
而A同事，在往期工作中都习惯多问一个"为什么“，积极探究问题的本质，且根据工作流程和项目数据梳理了一套自己的工作方法。
有了正确的方法，在付出的时间精力相同时，最终效果却比B好很多。
所以说，专业能力可以占你成功因素的80%，提高能力可以解决工作中的绝大多数问题，也更有机会涨薪；如果一直闷头做事、机械执行，懂得少会得少是没有出路的。
三
产品人如何突破瓶颈？
我的建议是：跟着大佬学系统的B端产品工作方法。
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△图源：起点课堂产品社群
这样即便在新的行业和领域也能很快基于原有的能力去做一些解读，并快速上手。
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所以，无论是入行/转岗做B端产品、还跳槽/晋升遇到问题，行动起来，远比停留在原地、不断内耗更有意义。
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