池州市贵池区突出党建引领，注重活动实效，按照便于老干部就近学习、就近活动、就近发挥作用、就近得到关怀照顾的“四就近”原则，通过组织建设、制度建设、作用发挥和阵地延伸，推动全区离退休干部工作高质量发展。

坚持就近学习，离退休干部的政治信仰更加坚定

贵池区打造以“红色微客厅”等为核心，建设离退休干部党建共享基地、小区党群服务站、城市阅读空间、老年大学等，建成集党建活动、文化养老为一体的居民综合学习阵地开展集中学习，充分利用初心课堂、流动讲堂，定期举办理论学习；组织小分队为年龄大、行动不便的老党员开展“送学上门”活动。优化设置离退休干部党支部，切实加强组织体系建设，以有形覆盖促进有效覆盖，持续加强离退休干部党组织建设。用心建强支委班子，选优配强离退休干部党支部书记，扎实开展离退休干部“六个好”党支部建设，共创建省级离退休干部“示范党支部”2个，市级离退休干部“示范党支部”10个，区级离退休干部“示范党支部”19个。截至目前已成立46个离退休干部党支部，其中社区离退休干部党支部(党小组)9个。已全部落实离退休干部党组织工作经费和书记(委员)补贴。共组织开展离退休干部“话传统、谈复兴、聚力量”“赞辉煌成就 聚银发力量”专题座谈会等系列活动10余场次。

坚持就近活动，离退休干部的退休生活更加精彩

充分发挥党建引领作用，结合辖区居民实际需求和兴趣爱好，持续整合镇(街道)、村(社区)各类阵地资源，延伸服务管理离退休干部的触角，建好村(社区)家门口老年大学214所，着力打造“家门口的老年活动中心”。结合离退休干部兴趣爱好和当地非遗文化，既丰富了离退休干部的生活，又引领带动老年人群体精神文化生活向上向善发展。为离退休干部开展免费教学，并积极参与公益演出；围绕传统节日、党员政治生日等，开展主题党日活动。

坚持就近发挥作用，离退休干部的作用发挥更加充分

贵池区开展“四百行动”，建立老干部“银辉添彩”志愿服务活动常态化工作调度机制，持续强化“红色宣讲”“银发人才”“夕阳红”三支队伍建设，充分展现老干部的独特价值、社会影响力和公益精神，引导公众参与，推动文明进步。探索建立“红色网格”机制，依托小区“老书记工作室”，联合小区党支部、红色物业、红色业委会、共建单位等成立“红色联盟”组织，将有特长、有意愿的老党员编入“五老”队伍，激发他们参与社区治理的积极性；鼓励有空闲、有热情的老党员担任“小区和事佬”，在社区治理服务中作贡献、树榜样。组织老党员参加学习实践、爱心护学、关心下一代等志愿服务，拉近老党员与少年儿童间的距离。

坚持就近得到关怀照顾，离退休干部的晚年生活更加无忧

充分整合社区党群服务中心、老年食堂、社区卫生服务站等资源，构建“机构+社区+居家”养老服务圈，让老人们能就近享受专业化、个性化、便利化的养老服务。对辖区离退休干部的基本情况进行摸底，建立“一人一档”，常态化开展走访慰问，为他们提供适老化改造、家庭医生签约等上门服务。开展服务形式多样化的社会服务活动，打造了“幸福银龄·情暖桑榆”等特色服务项目，利用离退休干部党支部及老年教育课堂，整合辖区现有服务资源，根据老年人的不同需求，不断丰富活动项目，结合传统节日举办“趣味过重阳，老人有所乐”等各类文化宣传活动，为老年人搭建展示自我的平台，鼓励他们积极参与活动，真正达到“老有所学增长知识、老有所乐陶冶情操”的目的。(俞慧姣)