近年来，随着国家社保政策的不断完善和用工模式的多元化发展，企业在社保补缴的合规性要求和用工风险防控方面面临着新的挑战和机遇。这些风险不仅可能影响企业的稳定运营，还可能引发法律纠纷和舆论关注。为帮助企业更好地理解和应对这些问题，特举办此次宣讲会。希望通过专家的讲解和大家的交流，共同提升社保管理水平，有效应对多元化用工风险。
·组织架构·
指导单位：中共广州市委统战部
主办单位：广州互联网协会、广州市新的社会阶层人士联谊会
协办单位：点凡劳动关系、广州八爪鱼创业服务有限公司、万鹏高新技术企业孵化基地
支持单位：微谷众创社区
·活动时间·
2024年9月4日（星期三）14:00-16:30
·活动地点·
广州市天河区科韵路12号方圆E时光西塔6楼608
·活动对象·
企业负责人、人力资源负责人
·活动流程·
时间
活动内容
14:00-14:30
嘉宾签到
14:30-14:35
主持人开场
14:35-16:00
主题分享
16:00-16:30
交流互动
·主题分享·
01
从业内一则“滞纳金高于社保本金”的社保补缴案说起
(1) 案件概述。
(2) 社会保险的补缴到底是否有时效限 制，既往不咎？
(3) 补缴的基数是按应发工资数，还是按最低数？
(4) 遇到该类情况，企业应如何处理。
02
由案件引发的前置性处理
(1) 到底我们有没必要全员“劳动合同+社保”。
(2) 目前企业常用的用工模式有哪几种，运作基理是什么？
(3) 生态用工模型的常见使用方法。
(4) 核心人员、普通人员、中层管理人员的劳动用工设计。
·讲师介绍·
梁思维，中国政法大学法律学士，广东省人社厅劳动学会监事，中华人民共和国劳动人事争议仲裁员，中华人民共和国高级劳动关系协调师（考评员），广东省劳动人事争议调解员，著名劳动法与员工关系管理实战专家，实战型、顾问型的培训讲师，曾在广东省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁委员会担任专职劳动仲裁员4年，师从广东省劳动人事争议调解仲裁院院长、“全国百名优秀劳动仲裁员”。
报名通道已开启，限定30个名额，先到先得！
联系人: 张思琪 13822260147（微信同号）
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