"就业就是最大的民生"。为落实就业援助政策，兜牢民生保障建设，光山县紫水街道扎实开展公益性岗位工作，让就业困难群众实现"家门口"就业，用"小岗位"解决民生大实事，赋能乡村振兴。

坚持依法依规，做好岗位开发。坚持"按需设置、精准落地、自愿公开、统一管理"的原则，全面摸查失业及就业困难人群，合理开发保洁员、道路维护员等后勤保障辅助性岗位，采取现场招聘、择优聘用的方式进行招聘，逐一面审申请岗位人员的年龄、劳动能力状况等条件，确保岗位招聘公开透明。

加强岗位监督，优化管理办法。建立健全公益性岗位人员日常工作考核和年度考核办法。通过实地抽查和电话抽访相结合的方式，重点检查公益性岗位人员"在岗"和"履职"两项内容，防止"虚报冒报""吃空饷"等现象发生;根据考核结果进行动态调整，对于聘用期间不能胜任岗位工作或有违规违纪行为的公益性岗位人员，及时解除聘用。

创新培训方式，提升人员素质。采用"集中培训+实操演练"的培训形式，邀请专人进行现场培训指导，结合岗位职责和岗位要求学习相关技能知识，通过模拟实际工作场景，让公益性岗位人员亲身体验和解决问题，提高实际业务能力和服务意识。

今年以来，通过公益性岗位累计安置6名就业困难人员上岗，开展14次技能培训，已发放辖区内本年第二季度公益性岗位补贴及社会保险补贴。