乡城县坚持以需求为导向，立足县域特色产业发展和人才队伍实际，突出精准培训、“巧借外力”、强化激励，不断完善人才自主培养，为高质量发展建设共同富裕实验县提供坚强的人才保障和智力支撑。

精准培训，赋能人才成长

建立人才培养长效机制，各行业领域牵头制定年度干部人才培养培育方案，按需开展培训，增强培训的全面性、可实施性，形成培训制度化。围绕我县三大产业，分别开展文化旅游、绿色工业、现代农牧业人才培训270人次、89人次、113人次，以及骨干教师培训54人，科技兴村集中培训2期，培训104人，其他各类人才教育、职业技能培训等培育（训）2200余人次，各类人才技能水平不断提高。

巧借外力，助推人才培育

依托省内对口帮扶、东西部协作等平台，采取“师徒”帮带、顶岗锻炼等方式不断强化人才培育。完成“师徒”帮带结对本土干部117人，选派机关、企事业单位48人赴帮扶地顶岗锻炼、跟班研修，干部人才能力素质不断提升。

强化激励，激发人才动力

以《乡城县人才发展基金使用管理办法》和“双定向”基层职称制度为抓手，激发干部人才自我提高内生动力，在职干部学历提升110名、职业资格证书取得69名，定向聘任中高级职称29人，人才队伍不断建强。

来源：中共乡城县委组织部

撰稿：刘杰

审稿：李玉华

编辑：州委组织部党员干部信息管理科