有很多工作单位为了降低用工成本，他往往让自己的在职员工，签订一份所谓的放弃社保的协议书。以为这样做了就能够免责，就能够不用再去给员工缴纳社保，那么真的是这样子的吗？近期通过中国新闻网发布了，关于人社部员工自愿放弃社保单位不能免责的规定。

具体规定是这样的，如果员工自愿放弃社保用人单位可否免责呢？人社部近日表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，并按时足额缴纳基本养老保险费用，这即使用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工应尽的义务，不能根据职工或者用人单位的意愿而免除。

很显然，这则消息明确规定了用人单位是无法免责的，而且这是用人单位的应尽责任和义务。毫无疑问，如果你所在的工作单位这样做了，那么很显然这是违反了相关的法律规定，实际上在劳动合同法和社会保险法中都有着相应的明确规定。其中社会保险法的第84条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期整改而逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费用，数额一倍到三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和。其他直接责任人，处以500元以上3000元以下的罚款。

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很显然，法律法规明确规定了为员工缴纳社保的责任和义务。所以说即便是让员工签订所谓的放弃社保的协议书，那么也是属于违法的行为，所以说这是不应当这样做的，作为工作单位来讲也是不能够免责的。而且劳动合同法当中还明确规定了，如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，或者没有依法为其正常缴纳社会保险费。劳动者可以由此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

这也就是说如果员工提出申诉，比如说以劳动监察的方式来申诉，或者是劳动仲裁的方式来申诉，那么作为用工单位来讲都是逃避不掉自己应有的责任，那么最终还是要为员工正常的来补交相应的费用，所以说这对于企业单位来讲，这样的做法是得不偿失。而且我们刚才在社会保险法当中也看到了，如果说逾期不缴纳，很有可能会处以一倍以上三倍以下的罚款，也就是说自己作为企业单位来讲，付出的成本可能会变得更高。

所以说给员工缴纳社保，才是应尽的责任和义务，不能够以任何理由拒绝给员工缴纳社保，更不能够签订所谓的放弃社保声明，如果一旦签订了这个声明，那么就相当于是此地无银三百两，反而是一个有利的证据，必须要给员工缴纳社保，所以说对于公司来讲，是完全得不偿失的一种行为。

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