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有个朋友最近工作调动了，离开了待了三年的项目，调去一个稍微偏远一点、刚刚开工的项目，领导许诺是调升，也就是过去之后职位会升一级，但实际上能不能做到，还要过去以后才知道，毕竟现在这个行情，项目都不是很好做了。
其实他是可以不用去的，但他确实也有不得不去的理由：现在市场行情不好，他虽然有证书有职称，但合同快到期了，而且现在公司乃至整个施工行业都在降薪裁员，他怕万一硬顶着不去，公司不跟他续签合同了，现在是真的不好找工作。
但是在我看来，只是没有领导挺他而已，虽然他平时的工作表现非常好，所有人一提起他都说他的工作非常踏实、态度非常认真、尽职尽责、堪称劳模。
但，既然公司有安排，他平时又比较少去领导那里走动，大家都知道这个人，也了解他的工作作风，象征性地挽留了一下，还是以公司安排为准了。
你再能干、工作再踏实、再认真负责，我也认可你的工作，也为你发声挽留过了，还是留不住，那能怎么办，只好放手了，总不能为了你再去得罪公司得罪领导吧？
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其实是可以的。
如果你早就站好了队，经常跟在领导身边，大家都知道你跟领导走的近，在国企里面，这就算是旗帜鲜明的表示：这是我的人。
那么公司在安排你的工作的时候，调动的时候，不说先单独问一下领导，起码也要事先沟通一下，通个气，看看领导是怎么个意见，然后才做安排。
而不是直接由人力资源部安排你的工作，直接跟你沟通，然后领导再出面挽留，调令都下来了，还怎么挽留？也就是走个形式了。
稍微腹黑一点的领导，马上就会想到：你敢动我的人？什么意思？把我的中坚力量都抽走，打算把我架空吗？
原谅我可能最近刷多了短视频，对这些斗争比较敏感。我也是太想进步了。
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当然，按部就班做好自己的工作也很重要，这算是基本的前提，但如果仅仅只是把自己的工作做好，很容易沦为工具人，没有归属的好用工具，当然是大家都想用的。
现在想想还是以前年轻的时候开心一点，公司怎么安排就怎么安排，服从就是了，不想那么多，反正到哪里都是搬砖，在哪个工地打灰，并不重要。
现在年纪大了，束缚多了，不敢那么任性了，总想着尽量离家近一点，想闯出什么祸事来的时候有人帮着说句话，想往上走一走能发出自己的声音，不想仅仅只是一块哪里需要哪里搬的砖头。
而且，他在身中三枪成为缉毒英雄仍然在偏远的乡镇司法所上班，他一句两地分居不是办法就调回了北京，也没什么高低贵贱啊，都是为人民服务嘛。
你去偏远项目加班加点全年无休，我在市区项目朝九晚五周末休息，也都是在工地搬砖打灰啊，都是给公司创造效益嘛。
你说呢？
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