职工积极参与工会“每月一动”。受访单位供图
“开心一夏”亲子陪伴计划。受访单位供图
大唐华银攸县能源有限公司工会多措并举推进“幸福大唐”建设，围绕职工在生产、生活中存在的困难问题进行面对面了解，主动发现和解决职工思想问题以及实际困难，坚持以职工为中心，当好职工“娘家人”。连续4年开展“开心一夏”亲子陪伴计划， 积极推出“开心农场”，让职工在田园生活中播种快乐，收获幸福。此外，该工会还采用“3+”立体宣传模式，助力工会活动开展，擦亮了“每月一动”的金字招牌，为职工的工作与生活注入了更多的活力与色彩。
幸福承包“开心一夏”亲子陪伴计划
该公司由于地理位置偏远，不能较好地兼顾家庭，随着近年结婚生子的青年职工人数递增，该公司工会连续4年开展“开心一夏”亲子陪伴计划，逐步形成工会特色品牌，解决青年职工的后顾之忧。
“娘家人”暖心 顶层设计强管理。该公司工会先后投入20万元将120平米的空置职工教室改造成母婴活动室，划分游乐区、手工区、绘本区。在职工食堂开辟出儿童就餐区，靓化厂前区室外活动区域，形成“用餐+游乐+体能”为一体的亲子活动阵地。该公司在此阵地基础上每年推出暑期“开心一夏”亲子陪伴计划，企业丰富多彩的陪伴活动缓解了迎峰度夏保供电期间职工“回家难”“顾家难”问题，4年来累计服务职工家属子女160余人次。
“后勤兵”保障 细处着眼重安全。“开心一夏”活动阵地每天建立消毒清洁台账，由专人消毒和卫生清洁，工会每月对卫生状况进行集中检查。该公司湖南省“百优食堂”定制化提供符合儿童“不辣、清淡”用餐口味的“儿童套餐”，在食材供应方面，该公司自产蔬菜直供“百优食堂”，新鲜、绿色、营养、干净、健康成为活动饮食的一大特色。
“多面手”出招 当家绝活入心坎。活动推出后，11名女职工组成的“志愿老师”纷纷拿出自己的“当家绝活”，轮流来当主讲老师读绘本、做美食、做手工，每月一策划、每周一主题，每天不重样，“志愿老师”每周还与家长进行面对面谈话，及时沟通掌握儿童实际情况，同时考取了高级绘本阅读指导师证、国家心理咨询师证等资格证书，汇聚起亲子陪伴优质资源。2022年，“开心一夏”报道在《工人日报》发布，进一步扩大品牌效力。
“开心农场”让田园生活“火出圈”
近年来，该公司工会相继将80陇菜地、16陇花地交付职工获点赞，驻守偏远小镇保民生、保供电的职工工作之余在“开心农场”播种快乐，耕种幸福，原本远离城市、生活枯燥的烦恼逐渐在田间地头消融。
因地制宜开辟“幸福地”。该公司“开心农场”创立于2020年，投入资金50万元，占地1849平方米，集教育、娱乐和休闲于一体，工会交由园艺协会成员开辟、使用。该公司工会以“播种快乐，收获幸福，打造绿色攸能”为宗旨，制定菜园、果园管理制度并上墙，聚集了一部分蔬菜、花卉种植的爱好者，占该公司职工总数超过30%。
群策群力搭建“技术台”。全面加强菜地、花地统一管理，园艺协会会长定时组织肥料购买、提醒换季播种、宣传园艺知识;组织会员人人都当园艺讲师，大家在种植的过程中认识并了解到蔬菜、水果、花卉的种植知识，通过“线上+线下”开展园艺知识分享逾60余场次，提高种植技术;每月定期开展除草清园活动，保持整个农场的干净整洁，打造最美农场。
丰收体验收获“小确幸”。农场从一片黄土地变成了生机盎然的蔬菜花卉聚集地，辣椒、丝瓜、西红柿、秋葵等蔬菜20余种，蓝色的蓝雪花、火红的太阳花、白色的风车茉莉等花类10余种。每到周末，大家互换蔬菜，共赴花地共赏，外来嘉宾也争相参观这道农趣“风景线”，一举成为职工网红“打卡点”;每到暑假，亲子烧烤活动在此热闹举办，职工享受着最质朴的幸福时光，为工作生活“加油赋能”。
“3+”宣传模式擦亮“每月一动”金字招牌
该公司工会采用“3+”立体宣传模式助力工会活动开展，擦亮了该工会“每月一动”的金字招牌。
“线上+线下”双发力。该工会深入摸排职工爱好，线下通过张贴海报、悬挂横幅、摆放易拉宝等多种方式，线上利用微信公众号、门户网站、微信群等多种渠道广发群英帖，倡议组建了运动、书画、舞蹈、手工、心理等15个协会，并以此作为职工交流平台。
“对内+对外”双驱动。该工会每月开展拔河比赛、趣味运动会等职工喜闻乐见的品牌活动1次以上，各个协会根据自身特色每年组织1次文体活动，成功打造了“每月一动”的特色活动模式。在该公司门户网站、微信公众号和视频号上，图文并茂的报道和生动鲜活的影像记录，向社会各界展现着该工会活动开展的魅力与精彩。
“队伍+机制”双促进。该工会巧妙动员职工随手定格活动精彩瞬间，将宣传队伍由1人扩至8人。积极建立“活动前充分预热、活动中实时记录、活动后及时分享”的宣传联动机制。2022年至今，该工会在中国大唐集团公司发稿23篇，株洲市级平台发稿16篇，并接连在省级、国家级工会平台实现上稿。(陶蹊、龙巧燕、曾庆珈)
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