铁饭碗不再“铁”？事业单位或迎新改革
铁饭碗不在"铁"？专业或新的变革，老师与医师应如何？
在新的时代背景下，青年人的就业理念也发生了巨大的转变，从最初的大学生想要找一份富有挑战的、收入丰厚的工作，到如今，他们在大学毕业后想要寻找一份稳定舒适的工作，这让更多的大学生把自己的职业目标列入到制度中的职位聘用中。
近几年，由于有更多的人报名参加公务员、事业单位，机关工作岗位的竞争也变得更加激烈。而事业单位的招聘，成功率就更高了。
医师和老师是比较有代表性的两个专业领域，但是他们也更加专业。新政策实施后，有关部门必须撤销这两名干部的职务。一旦确定了自己的地位，就实施了这一政策，这对那些在基层工作的人当然不是什么好事，但也确保了他们的质量。
铁饭碗不在"铁"？专业或新的变革，老师与医师应如何？
事业单位要有新规定了：医生、教师等职业或将由事业单位人员的身份改为合同制，这是不是代表着铁饭碗的工作不会再有保障了？
近几年来，为减轻高校毕业生的就业压力以及社会发展的需求，事业单位也做出了相应的调整，部分事业单位顺利地转变成了行政身份的公务
员，在岗员工得到了相应的薪酬、各项福利，其社会地位也将相应地提升。部分事业单位实行聘用制，医师、教师等职业的合同制改革备受关注。
医师、教师是我国医疗事业发展、教育标准改革与发展的有力保证，若将这两个关键岗位的人员编制身份予以撤销，会不会影响工作人员的工作热情，会不会让工作人员的工作态度变得不那么端正，这也是国家有关部门非常关心的问题。
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事业单位改为契约制，最大的目标就是激发员工的工作热情。有关部门在调查时发现，现在许多工作人员在待命状态下往往会有良莠不齐、消极怠工的现象。各种行为使我们的工作环境变得恶劣，也使我们的工作岗位越来越成了毁誉参半的舆论场。
为改进现有职工的工作作风，调动其工作热情，相关部门已决
定取消聘用人员，实行合同制管理。合同期一般为1-3年，或者3-5年，合同期结束后，公司会视员工的工作能力和工作态度，决定是不是继续雇佣，有能力的人，态度好的人，可以留下来，反之，如果工作能力差，态度不好，随时可能被开除。
在此基础上，提出了“双减”的概念，并提出了相应的对策建议。该制度的推行，一方面影响了服务业员工的工作稳定，使其失去了原有的组织身份，另一方面，也能促进服务业员工的总体收入。
聘任制公务员的薪酬是按照“多干多，优劳优酬”的原则，实行按劳分配，能力强，工作态度好，待遇高。新政既有好处，也有坏处，希望在职人士能对此有所了解，以免过于忧虑。
如教师、医师等职业，若推行劳务派遣制，既增加了其职业稳定性，又可提升其薪酬及职业发展空间。要想在“铁饭碗”的位置上站稳脚跟，就必须不断地提升自己的业务水平和学习能力。
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