为什么国内企业压榨员工更严重，反倒是外企的管理更加人性化？内行人的话戳穿了真相：

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1.没有足够利润外企会跑路，而国企只会压低成本苟活，前者保证自己利润的前提下双赢，后者只保自己活着，但同时也是中国最大的就业保障。
2.劳资双方也是需要博弈的。单个的工人没有工会的领导，很难同资本家对抗。国外的工人权益是人家工人运动争取来的，不是靠施舍，靠资本家的良心。
3.一个重要原因是对外企执法更严苛。比如五险一金的基数，内资可以把基数调很低而社保机构睁一眼闭一眼，外企必须按上年实际收入定基数，否则是补缴加罚款组合。
4.法律对外企会比较严，出事外企会被查，尤其国外更猖狂，国内企业去到外国，哪个不是缩着头做人，一言不合就被坑，还是光明正大的，比如华为，字节跳动，大疆，哪个没被搞过。论搞人外企才是大佬，以己度人，不得小心行事？花小钱办大事。
5.本质原因到中国的外企都优胜劣汰竞争下来的优势企业，他们有品牌溢价，中国的工资水平对他们来说就是毛毛雨。中国的空调企业到巴基斯坦办厂，给当地工人的工资待遇在1000元人民币左右，对当地人来说，也是高工资了，比他们的国家公务员工资都高，还有各种免费的福利。这个待遇你在中国招人试试，看看有没有人给你干活?