尝到第二曲线的甜头，人瑞人才继续“求变”，将目光投向了海外市场。
近日，灵活用工服务商港股上市公司人瑞人才发布了2024年上半年财报，该公司营收实现24.82亿元，同比增长20%，归母净利润同比增长117.3%至0.22亿元。
人瑞人才营收净利双增长，来源于什么？该公司未来有哪些规划？
“第二曲线”成“第一动力”
截至2024年6月30日止6个月，人瑞人才的收入总额约人民币24.82亿元，较截至2023年6月30日止6个月约人民币20.68亿元增加约20.0%。主要由于所有业务板块实现增长，特别是数字技术与云服务业务收入迅猛增长。
半年报业绩显示，人瑞人才的收入包括综合灵活用工服务、专业招聘及其他人力资源解决方案两个方面。
其中，截至2024年6月30日止6个月，综合灵活用工服务收入约为人民币24.56亿元，较截至2023年6月30日止6个月的约人民币220.51亿元增加约19.8%，主要由于客户对数字化与信息技术人才需求旺盛，及许多大客户对通用服务外包的需求日益增加。综合灵活用工业务收入占总营业收入的比重为99%。
综合灵活用工员工人数从2023年6月30日的33864人增加至2024年6 月30日的约38300人，增幅约13.1%。于2024年上半年，人瑞人才招聘入职19720名综合灵活用工员工，相较2023年上半年的19032名综合灵活用工员工增加约3.6%。
按服务类型划分，人瑞人才综合灵活用工服务又包括通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服。2024年上半年，该公司通用服务外包服务贡献营收13.76亿元、数字技术与云服务营收9.48亿元、数字化运营及客服营收1.32亿元，分别同比增长15.3%、28.8%、9%，分别占综合灵活用工业务收入的56%、38.6%、5.4%。
毛利率方面，人瑞人才的毛利率由2023年同期的8.1%提高至2024年上半年的9.3%，该增长主要是由于毛利率较高的数字技术及云服务业务收入贡献增加。
客户方面，人瑞人才在智能制造及汽车、通讯、 能源、金融以及科技与互联网行业实现有力增长，头部客户灵活用工突破500人，并形成规模客户梯队，灵活用工超过百人的客户约20家。截至2024年6月30日，公司向客户提供约10230名信息技术及数字化人才，同比增加30.7%，占到其综合灵活用工员工总数近三分之一。
早在2021年，人瑞人才正式提出“二次创业”，聚焦数字化与信息技术人才业务，全力打造第二增长曲线。从收入以及毛利率的增长幅度不难看出，“第二增长曲线”数字化技术与云服务已成为人瑞人才的第一增长动力。
“出海”打造“第三增长曲线”
伴随着市场环境的不断变化，国内需求波动及经济周期，促使大量中国企业涌向海外市场，客户的海外市场人力资源服务需求日益增长。
尝到第二曲线的甜头，人瑞人才继续“求变”，将目光投向了海外市场。
半年报中透露，人瑞人才亦在今年制定了国际业务新战略，服务于现有大客户的海外业务。
人瑞人才在此次公布的2024半年报中明确表示：人瑞人才快速搭建起一支国际化、年轻化、专业化的人才队伍，以匹配我们的策略，将我们积累多年的服务优势快速复制到海外业务，及时响应客户需求，提供高效的海外人员招聘服务、外包服务、名义僱主服务、薪酬服务及跨地区用工管理解决方案。
“去海外寻找新的市场，对国家来说是战略，对我们来说是机会。”人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示。出海，正成为人瑞人才打造的第三增长曲线。
张建国透露，今年底前会在十几个国家和地区建立人瑞人才分公司，明年上半年以前还会在三十几个国家和地区自建分公司，主要分布在欧洲、中东、南美以及东南亚。
对于“出海”，人瑞人才有着极高期许，“未来两到三年，出海业务收入达到整体收入30%以上的入水平，完全是可以做到的。紧跟国家战略，我们顺势而为，这让我们有了成为世界级企业的可能性。”张建国表示。
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