最近两年，常常听到裁员的消息，经济下行，也是无可奈何的事。作为成年人，不能因为这个话题不好，就不去了解它，我们今天要谈的是因为裁员拿到的经济补偿金如何缴纳个税的问题。

裁员补偿金是否要交税，还是要看你拿到了多少。请看政策依据：
《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条第一款 --个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资：
3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
执行时间：2019年1月1日起
举个例子：
小明2010年1月1日入职A公司，2023年7月31日公司与其解约，小明在A公司总计工作12年7个月。按照劳动法应该赔偿N+1的规定，这个N应该算13年（超过半年，不满一年按照一年计算），2022年当地平均工资10000元；2022年小明的年度总收入480，000万元（包括基本工资，奖金，加班工资等）。我们来算算小明要怎么交税？
A公司按照劳动法的规定赔-即
N+1 但不超过12个月，同时不超过社评工资的3倍上限。社平工资10，000*3*12=360，000. 根据前面提到的2018-164号文，小明拿到36万赔偿金，不用交税，A公司不违反劳动法。
A公司按照自己的赔偿政策支付补偿金-即
公司佩服政策：按照N+3赔付，工资标准为职工上年实际收入。那么小明应该取得赔偿金额（税前）
年限：N+3=13+3=16
上年实际月薪：480，000➗12=40，000
小明获得税前补偿金=16*40，000=640，000
小明应交个人所得税：
应税所得额=640，000-360，000=280，000 查下表，适用20%
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小明应纳税额=280，000*20%-16，920=39，080
小明实际到手的补偿金为=360，000+（280，000-39，080）=600 920
以上，你会算了吗？
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以下，是关于赔偿金的一些不好的消息，欢迎大家讨论
某公司搞停薪留职，员工没有事情做，公司也不与其解除劳动合同~
某公司只发最低工资，员工收入不够养家
其实上述两种都是逼迫员工离职的方法，如果2，员工能够坚持，坚持到一定时间，公司与其解约，补偿金基数变小，1或者2这种公司的做法，一言难尽~~~