01
相信我们都听过一句话：“越努力，越幸运。”
这番话，可谓是鸡汤文学里边的金句。话虽如此，可在现实生活中，真的是越努力，越幸运吗？要打一个问号。
既然谈到努力，就不得不提到这一种社会现象——内卷。
内卷，其实很好理解。无数人为了有限的社会资源而拼命竞争，所产生的筛选、淘汰的效应，就是内卷。
举个例子。年轻人考公考编，几百上千人争一个岗位。1个岗位，这是有限的资源，而几百上千人去竞争，就会形成严重的内卷。
假设，有100人竞争1个岗位，注定有99人会被淘汰，只有1人可以顺利上岸。内卷成功的概率，比中奖的概率还要低。
02
在网络上，有人提出了一个疑惑：为什么普通人会把“努力”放在嘴边？
有一个极度扎心的答案：因为他们没有任何的资源，只剩下“努力”这一个被逼无奈的选择了。
可以进行一个比较。
A孩子，出生在北上广深，父母都是一线城市的土著，有好几套房产。B孩子，出生在偏远小农村，父母都是底层打工人，毫无资源，有可能连满足一日三餐都困难。
B孩子跟A孩子比较，有可能存在几辈子的差距。这种差距，是“努力”造成的吗？另外，这种差距，可以靠“努力”改变吗？
大概率，无法改变。资产的差距，单靠个人的努力，是无法改变的。哪怕985大学毕业，了不起拿上万的月薪。可上万的月薪，在今时今日，又算得了什么呢？
这个时候，有人会说，你看某某孩子，农村出身，不也是XX国际比赛的冠军吗？
不可否认，个别孩子天赋异禀，可以在国际比赛中脱颖而出。问题是，拿世界冠军的孩子，比凤毛麟角还要稀少，岂是普通人可以比拟的？
03
一个奇怪的现象：穷人越拼命，越内卷，越是无法翻身。
内卷不严重的时候，一个部门有10个人去工作，还能每周双休，下午六点按时下班，一天工作9小时左右。
内卷严重的时候，部门裁员一半，只留下5个人去工作，变成了每周单休，日常996，一天工作12个小时左右。
可见，内卷越是严重，裁员的概率越大。哪怕幸存下来的打工人，所需要工作的时间也更长。
有人会说，裁员之后，幸存下来的打工人，难道不会涨工资吗？
首先，现阶段的劳动力饱和，老板不愁招不到员工，肯定就不会涨工资。你觉得工资低，就选择不干。可对于老板来说，你不干，有的是人干。
其次，哪怕涨工资，对于大幅度增加的工作时长而言，也仅仅是杯水车薪。因为打工人的时薪是在降低的。
算一笔账你就懂了。
内卷不严重的时候：每周双休，一个月休息8天，工作22天，一天工作9小时，月工作总时长198小时，假设工资5000，时薪大概是25.3元。
内卷严重的时候：每周单休，一个月休息4天，工作26天，一天工作12小时，月工作总时长312小时，假设工资涨到了6000，时薪大概是19.2元。
你会发现，越是内卷，越是努力，每个小时所赚到的工资，越会减少。老板忽悠员工努力，不过是员工拼命去工作，老板拼命换情人罢了。
04
为什么越努力，工资越低呢？
这就跟经济学里边谈到的“市场供需理论”有关。
不用扯得太复杂，就一句话：物以稀为贵，物多不值钱。人也是如此。人以稀为贵，人多不值钱。
市场里边，有1000个岗位，但只有100个求职者，注定招聘的公司都会增加工资，提高福利，以此来吸引更多的求职者。
反之，市场里边，有100个岗位，但来了1000个求职者，注定招聘的公司可以无限度压低工资，你不干，有的是人干。
这种现象，看看当代的大学生就清楚了。
90年代的时候，大学生都是香饽饽，随随便便就能去到好单位。为什么？因为那时候的大学生数量稀少，就跟人形大熊猫一样，自然就有市场价值。
如今的大学生，不仅遍地都是，还愈发不值钱，就跟随处可见的花花草草一样。再加上市场饱和，岗位数量不增反降，大学生的市场价值，比农民工的市场价值还要低。
05
写到最后
有很多问题，并没有表面上看到的那么简单。当你仔细分析的时候，就会发现，“努力”二字，在偌大的就业市场面前，显得太肤浅了。
不仅古时候有“冯唐易老，李广难封”。哪怕今时今日，也存在无数的“冯唐易老，李广难封”。
要想在内卷中胜出，单靠努力，赢面不大。唯有天赋异禀，家底丰厚，关系广泛，背景强硬，甚至朝中有人，才能摆脱底层，晋升上流。
文/舒山有鹿
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