说起识人术，通常想到的就是古人的相术。所谓的相术，就是以相观人，说通俗一点，大概可以理解成“以貌取人”。
但是真正的识人术，并不是以人的相貌作为依据，反而是“看人不看脸”，只要掌握三点诀窍，就能做到看人一看一个准儿。
老话讲：知人知面不知心，潘金莲貌美如花，但却心肠歹毒，钟无艳外貌丑陋，但却贤良淑德，所以外貌的美丑，并不代表内在的本质，想要看清一个人的真面目，首先要观察他的“细节”。
比如曾国藩在考察人才的时候，就非常注重细节。据说有一次，下属推荐了3个年轻人让曾国藩挑选，别人都以为曾国藩要逐个问话考验一番以后才会做决定，但曾国藩却只远远地看了一眼，就选出了合适的人选。
下属百思不得其解，于是请教有什么识人秘诀，曾国藩说其实很简单，三个年轻人在等待的时候，一个东张西望，一个唯唯诺诺，还有一个却表现得不卑不亢非常淡定从容，所以他直接选择了第三个，而这个被选中的人，就是后来官至巡抚的洋务派代表人物刘铭传。
那么通过观察一个人行为举止的细节，的确可以做出很多判断，但关键是你必须有一定的阅历，又或者学习前人的经验，比如现代心理学强调的“微表情”，就是通过表情变化，来探究人的心理和情绪。
还有一种识人技巧——观察人的“言语”，也就是听人怎样说话。三国时期的诸葛亮，也是一位识人高手，他的经验是：问之以是非，而观其志，穷之以辞辩，而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难而观其勇；
也就是说，只要对观察对象提出一些具体的问题，通过其回答就能做出相应的判断。比如提出大是大非的问题，可以了解这个人的三观和志向；提出意想不到的问题，可以了解这个人的应变；
问具体的计谋，可以考察他的学识；告诉他面临的风险，可以考察一个人的勇气。那么这些观察说话的技巧，有点类似于现代职场的面试，通过预设一些问题，来评估一个人的能力与道德。
第三个识人技巧，是“时间”。俗话说路遥知马力日久见人心，人与人相处的时间长了以后，自然就会有深入的了解，因为人的伪装，装得了一时，但却装不了一世，再怎么虚伪的人，总会也有不小心暴露本性的时候。
老话讲：小事看人心，时间看人品，真正考验一个人的还是时间与细节，正所谓“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，时间，永远是检验人心的最佳手段。
这就告诉我们一个道理，当你被误解蒙冤的时候，也不用太过着急，因为时间自会替你解释。
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